Descrição De Cargo Gerente Comercial Competencias Tecnicas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Tipo de Recrutamento 4 2.3 Técnica de Seleção de Pessoal 4 2.4 Contrato de Trabalho 4 2.5 Treinamento e Integração 4 2.6 Avaliação do Desempenho 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A Empresa Baratão ME, atuante no ramo de comércio varejista em comercialização de produtos alimentícios, higiene, mesa, cama, banho entre outros departamentos.

FACULDADE CDL GESTÃO COMERCIAL JOHN CARLOS SELEÇÃO DE PESSOAS FORTALEZA 2014 FACULDADE CDL GESTÃO COMERCIAL JOHN CARLOS SELEÇÃO DE PESSOAS TRABALHO DE GESTÃO COMERCIAL DA FACULDADE CDL

Profissionais da Área Comercial Ao iniciar um processo de recrutamento e seleção de profissionais da área comercial, os responsáveis por tal tarefa, deverão fazer à seguinte análise: Que diferentes cargos existirão na área comercial? A área comercial da HBSIS consta com os seguintes cargos: Gerente Comercial, Executivo de Contas e Analista Comercial. Quais as atribuições de cada cargo? Considerar as atribuições pertinentes a cada cargo e a cada canal de venda. Gerente Comercial:…

do Sabor Ltda. HELENA ZECCHIN GESTÃO COMERCIAL Trabalho apresentado à disciplina de Gestão Comercial, ministrado pela professora Mariana Ferreira, para a obtenção de nota N 2 no curso de graduação em tecnólogo em Gestão Comercial – QI Escolas e Faculdades. RESUMO O presente trabalho tem por objetivo o aprendizado sobre Gestão Comercial. Este projeto consiste na elaboração do plano de negocio de uma empresa, no curso Gestão Comercial, disciplina Gestão de Pessoas, QI…

porte necessita urgente de um Gerente Comercial na área de Vendas. O candidato para preencher esta vaga tem que está apto para o que será proposto. 2 DESENVOLVIMENTO O Supermercado Medeiros Ltda por ser uma empresa de médio porte e estar atuando no ramo de comércio de alimentos, na qual é um sistema de autosserviço que oferece uma grande variedade de alimentos e produtos domésticos, para o consumidor em geral. Este mesmo abre uma vaga para a área de Gerente Comercial no setor de…

desenvolvimento sobre uma vaga a um cargo de gerente comercial de uma farmácia, onde estarei ressaltando algumas funções da empresa que se chama Farmácia Santa Clara, cujo ramo de atuação e o gerente comercial que tem somente um funcionário, e suas áreas funcionais são produção de vendas, marketing, finanças, contabilidade, etc. DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Gerente comercial SETOR: Farmácia CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Proprietário RESPONSABILIDADES DO CARGO:…

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO ATPS 2ª ETAPA ANÁPOLIS 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS MAPEAMENTO NO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. BANCO DE IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS. PROF (a): Suelena NOMES: Andressa de Paula Santos RA: 3729715385 Dayane Cristine Teodoro RA: 6452320956 Denise Moreira Macedo RA: 6452307993 Érica Patrícia R. M. Antunes …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 2 2.2 RECRUTAMENTO 2 2.3 SELEÇÃO 2 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2 2.5 TREINAMENTO 2 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2 3 CONCLUSÃO 2 REFERÊNCIAS 2 1 INTRODUÇÃO As empresas estão sempre em busca de crescimento e assim sempre estudando possibilidades para aumentar sua renda, sua capacidade

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargo – gerente comercial 4 2.1.1 Tipo e técnicas de recrutamento e seleção 5 2.1.1.1 Contrato de trabalho e processo de integração 6 2.1.1.1.1 Avaliação de desempenho 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Hoje temos o mercado de trabalho e o mercado de RH, cada um com seu objetivo e importância na sociedade e nas organizações. Estes dois termos estão intimamente

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Requisitos para o Cargo....................................................................................... 5 2.1.1 Recrutamento..................................................................................................... 6 2.1.1.1 Avaliação do Desempenho.............................................................................. 7 3 CONCLUSÃO.................