Descricao De Cargo Por Competencia

[pic] Suprimento de Mão de Obra Prof. J. Eduardo A. Ferreira MERCADO, PERFIL DE CARGO E O PLANEJAMENTO DA MÃO DE OBRA Suprimento de mão de obra Profº.: José Eduardo DE a. Ferreira Objetivo da disciplina: delinear, em linhas gerais, o processo de suprimento de mão de obra, enquanto subsistema da área de recursos humanos. Discutir através da leitura científica acadêmica sobre um dos principais subsistemas da área de recursos humanos: a provisão de pessoas. “O que é…

..3 Gestão da Competência na Prática...........................................................4 Apresentação da empresa POWERTECH COMERCIAL LTDA..........6 Missão / Qualidade da empresa ..............................................................6 Política interna da empresa.....................................................................7 QL / Cargos / Salários.............................................................................8 Modelo de Descrição de Cargos /…

DEMAIS” Curitiba Maio 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Histórico de Abertura da Empresa 5 2.2. Missão, Visão e Objetivos 5 2.3. Estrutura Organizacional e Estilo de Gestão 6 2.4. Quadro Funcional e Descrição de Cargos 7 2.5. Organograma e Layout 8 2.6. Processo de Recrutamento de Pessoas 9 2.7. Processo de Seleção de Pessoas 10 2.8. Processo de Integração de Pessoas 11 2.9. Avaliação de Desempenho 12 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14…

falência, pois os mesmos, na maioria das vezes, têm contato direto com o público, e esse a cada dia está mais exigente. Mas as falências não se dão apenas por causa de mal treinamento de funcionários, na grande maioria ocorre por falta de competência na administração do setor financeiro da empresa. O setor financeiro é o responsável pelo pagamento de salários, compras de produtos, pagamento de contas, entre outros. A má administração desse setor pode acarretar…

BRUNA JUNCKES LETÍCIA FERRAZ SILVANE DO CARMO BEIRAS RITA DE CÁSSIA RUIZ FEIJÓ RELATÓRIO DE PROCESSO DE SELEÇÃO VAGA: ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS Relatório de Processo de Seleção realizado na disciplina de Recrutamento e Seleção do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI. Professora Orientadora: Gladys Milena Berns Carvalho do Prado SÃO JOSÉ OUTUBRO DE 2014 Conteúdo 1.

Estadual Agropecuário e de Técnico Superior Agropecuário e Florestal, e os respectivos cargos de provimento efetivo, distribuídos nas Classes “A”, “B”, “C”, e “D” destas categorias funcionais, conforme segue: Nº de Cargos 265 100 70 70 105 40 28 27 Categoria Funcional Fiscal Estadual Agropecuário Classe A B C D A B C D Técnico Superior Agropecuário e Florestal § 1º O provimento total e/ou parcial dos cargos das categorias funcionais criadas por esta Lei fica condicionado ao atendimento…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A empresa é composta pelos seguintes cargos: 4 1 INTRODUÇÃO No presente trabalho será apresentado o Supermercado Moreira ltda considerado de pequeno porte, nosso ramo de atuação e o alimentício nossa empresa é composta por 30 funcionários que atuam nas áreas de balconista, repositores, açougueiro, padeiro , embaladores, auxiliar de serviços gerais, motoristas e gerente comercial

PROFº. ALEX TURMA: “B” Descrição e Análise de Cargos A “descrição de cargo” pode ser entendida como o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a “análise de cargo” é o detalhamento do que o cargo exige de seu ocupante em…

NEGÓCIO 4 1.1 Descrição da ideia 4 1.2 Missão visão e valores 4 2 Gestão de Pessoas 5 2.1 Política de sustentabilidade da empresa (Econômica, Social e ambiental) 5 2.2 Política de qualidade alinhada aos subsistemas de RH 5 2.3 Estratégia de comunicação interna 5 2.4 Modelo de gestão da empresa (PERFIL IDEAL DO LIDER) 6 2.5 Ações do RH para responsabilidade social 6 2.6 Modelo de avaliação de clima organizacional (anexo) 8 2.7 Ações do bom clima organizacional 8 2.8 Política de cargos e…

todos que colaboraram direta ou indiretamente com a execução deste trabalho. A todos vocês os nossos mais sinceros agradecimentos! EPÍGRAFE “ O único lugar onde sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.” Albert Einstein SUMÁRIO Descrição da Empresa .................................................................................. 7 Breve História da Sol de Verão ....................................................................... 7 Missão, Visão, Valores…