Descreva As Habilidades Competencias E Atitudes Necessarias Para Que Um Administrador Desempenhe Com Sucesso As Suas Atividades Profissionais

pelo meu sucesso, meus sinceros agradecimentos. Agradeço a Lubrilimp - Indústria de produtos de limpeza Ltda. e a todos os seus colaboradores, em especial, a diretora da empresa Claudete de Macedo, que gentilmente cedeu-me espaço e todas as informações necessárias para a construção deste diagnóstico empresarial na área de Recursos Humanos. Agradeço também aos Professores da disciplina de estágio e de maneira especial ao Professor Álvaro Gustavo Wagner Junqueira pela orientação e…

COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR E AS GRANDES ÁREAS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO NA PET SOCIETY SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP 2012 CÉSAR HENRIQUE PENA GUIMARÃES - 260718-2 DANIELA MATTOS DA SILVA - A2124A-7 JESSICA SANCHES CARDOSO– T915DA-6 LARISSA POLSINELLI - A1467J-0 LEONARDO Z. BRUNETTI - 256693-1 AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR E AS GRANDES ÁREAS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO NA…

...................... |41 | |4.1 Remuneração estratégica........................................................................... |43 | |4.1.1 Fatores críticos de sucesso....................................................................... |43 | |4.2. Tipos de remuneração............................................................................... |44 |

Manaus 2012 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pelas nossas vidas e por ser à base de nossas conquistas, pois, abençoou-nos iluminando e dando forças para iniciarmos e finalizarmos com sucesso esta longa caminhada. Aos grandes mestres do Curso de Gestão em Recursos Humanos, pela dedicação, paciência e sabedoria com que nos ajudaram no processo de construção desse projeto. Agradecemos em especial à Professora Joziane Mendes…

leitura e sua compreensão se deem de forma a agregar conhecimentos e favoreçam a realização das atividades propostas ao final de cada capítulo. Cada um dos capítulos e suas respectivas unidades propõem estudo sobre os conhecimentos focados nesta disciplina. É importante que, ao longo de suas leituras e estudos, você faça apontamentos pessoais que possam ser úteis para a 8 Apresentação realização das atividades solicitadas ao final de cada capítulo. Estas têm a intenção de…

Práticas de Recursos Humanos Cíntia Regina Pezzi Priscila Aparecida de Figueiredo Curitiba-PR 2013 Presidência da República Federativa do Brasil Ministério da Educação Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica © INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ - EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Este Caderno foi elaborado pelo Instituto Federal do Paraná para a rede e-Tec Brasil. Prof. Irineu Mario Colombo Reitor Prof. Joelson Juk Chefe de Gabinete Prof. Ezequiel Westphal Pró-Reitoria de Ensino – PROENS…

decorrência do curto espaço de tempo e carência bibliográfica sobre o assunto, no local em que se desenvolvem os estudos, o grupo de trabalho, além de ter efetuado adaptação na área em análise, optou pelo arcabouço prático, face à experiência profissional de seus elementos. Na apresentação do trabalho foram relacionados aspectos relevantes do estudo, em virtude do tempo destinado a cada grupo, sendo ilustrados com transparências. Espera-se que o produto deste trabalho, venha…

15 1.4 RECRUTAMENTO MISTO 16 2 SELEÇÃO DE PESSOAL 18 2.1 DEFINIÇÃO 18 2.1.1 Habilidades do Selecionador 19 2.2 FORMAS DE SELEÇÃO 20 2.2.1 Colocação 20 2.2.2 Seleção 20 2.2.3 Classificação 21 2.3 ANÁLISE DO CURRÍCULO 21 2.3.1 Etapas na análise de currículo 22 2.3.2 Avaliação da experiência profissional do candidato 22 2.3.3 Formação acadêmica 22 2.3.4 Carreira Profissional e suas realizações 23 2.3.5 Ordenamento dos currículos 23 2.4 ANÁLISE DO…

15 1.4 RECRUTAMENTO MISTO 16 2 SELEÇÃO DE PESSOAL 18 2.1 DEFINIÇÃO 18 2.1.1 Habilidades do Selecionador 19 2.2 FORMAS DE SELEÇÃO 20 2.2.1 Colocação 20 2.2.2 Seleção 20 2.2.3 Classificação 21 2.3 ANÁLISE DO CURRÍCULO 21 2.3.1 Etapas na análise de currículo 22 2.3.2 Avaliação da experiência profissional do candidato 22 2.3.3 Formação acadêmica 22 2.3.4 Carreira Profissional e suas realizações 23 2.3.5 Ordenamento dos currículos 23 2.4 ANÁLISE DO…

Processo de T&D: diagnóstico e avaliação 2.1.5.1 Fluxo do Treinamento 2.1.5.2 Modalidades de treinamento 2.1.5.3 Tipos de levantamento de necessidades de treinamento 2.1.6 Métodos e Técnicas em T&D 2.1.7 Autodesenvolvimento 2.1.7.1 Papel do profissional de T&D 2.1.7.2 Idéias para estimular uma cultura de autodesenvolvimento 12 12 12 14 16 20 22 22 33 34 39 40 41 41 3 METODOLOGIA DO TRABALHO 3.1 CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA 3.2. AMOSTRA GEM 3.3 COLETA DE DADOS…