Gestao da diversidade

bem como os desafios em termos de gestão da força de trabalho estão em causa. A ascensão de tais corporações significa que a força de trabalho é composta de diversas raças e etnias. Além disso, a questão da diversidade de gênero, em termos de mais mulheres participam na força de trabalho tem sido uma tendência que se acentuou nas duas últimas décadas em subdesenvolvidos e muito mais cedo nos países desenvolvidos. Este artigo analisa as razões para a gestão da diversidade da força de trabalho e os problemas que essa gestão traz à tona. Por que é a Gestão da Diversidade importante? Quando uma organização tem pessoas de diferentes etnias e uma maior proporção de mulheres do que a média da indústria, naturalmente, a questão de saber como conciliar as diferenças entre esses funcionários sem causar muito atrito nas interações cotidianas. Gestão da diversidade é importante, pois caso contrário, o desempenho da organização leva um golpe e, pior, não pode ser possível | processos e emaranhados legais de funcionários descontentes que se sentem prejudicados por causa de casos de discriminação e assédio com base em sua etnia ou gênero. | Problemas na gestão da diversidade Uma das questões centrais na gestão da diversidade tem a ver com a maioria ea minoria perspectiva. Normalmente, é o caso em que as organizações existe uma maioria predominante de uma raça particular ou etnia e vários outros em grupos minoritários. E, considerando que a questão mais premente na gestão da…

Diversidade em Gênero: Um Seminário Sobre Melhores Práticas Brasileiras Organizado pelos projetos: Construindo Capacidade em Segurança Alimentar no Brasil e Angola [ http://www.ryerson.ca/foodsecurity ] Fortalecendo a Saúde e Seguranca no Trabalho para as Indústrias Brasileiras [ http://www.ohsbrazil.ca http://www.sstbrasil.ca 24 de agosto de 2005 - Rio de Janeiro, Brasil Conteudo Agradecimentos [Link] 1. Introdução: Gênero e Diferenças [link] 2. O Seminário:…

C A RT I L H A FERRAMENTAS DE GESTÃO PARA IGUALDADE DE GÊNERO E RAÇA Cartilha Ferramentas de Gestão para a Igualdade de Gênero e Raça Realização: Chesf Conteúdo: Comitê de Gênero e Raça da Chesf e SOS Corpo – Instituto Feminista para a Democracia (Diagramação e Revisão- Coordenadoria Especial de Relações Institucionais- CER) 2 Sumário 4 Apresentação 5 Parte 1 – Desvendando as desigualdades nas relações de trabalho 5 1.1 Público e privado, vida profissional, vida familiar e…

2310393-434604 UFPE - UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO GDE – GÊNERO E DIVERSIDADE NA ESCOLA 5574341965 Gilmax José de Lima Promovendo a igualdade: Estratégias de promoção a igualdade de gênero e raça por alunos do 9º ano do Colégio Municipal João Vieira Bezerra (Lagoa de Itaenga –PE) Recife 2014 2388031-684770 UFPE - UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO GDE – GÊNERO E DIVERSIDADE NA ESCOLA Promovendo a igualdade: Estratégias de promoção a igualdade de gênero e raça por…

Pró-Equidade de Gênero e Raça na Caixa Econômica Federal Nanah Sanches Vieira Brasília Dezembro, 2011 2 UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA - UnB INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS - ICS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA - SOL CAIXA de Diversidade: Análise do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça na Caixa Econômica Federal Monografia submetida à banca examinadora como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Sociais, habilitação Sociologia, no Departamento de Sociologia – SOL da…

As diferenças no mercado de trabalho entre homens e mulheres. São Paulo 2014 INTRODUÇÃO Nos últimos anos, tem aumentado a consciência de que homens e mulheres, brancos e negros vivenciam o mundo do trabalho de forma diferenciada. As discriminações de gênero e raça são fatores que determinam fortemente as possibilidades de acesso e permanência no emprego, assim como as condições de trabalho, incluindo os níveis de remuneração,…

ENAP Mesa Redonda Diversidade e Capacitação em Escolas de Governo Mesa-redonda de Pesquisa-Ação ENAP Mesa-redonda Diversidade e Capacitação em Escolas de Governo Mesa-redonda de Pesquisa-Ação Brasília - 2010 ENAP Mesa-redonda Diversidade e Capacitação em Escolas de Governo Mesa-redonda de Pesquisa-Ação Paula Montagner, Édio de Souza Viegas, Erasto Fortes Mendonça, Lourdes Maria Bandeira, Maurício Antunes Tavares, Paulo Sergio de Carvalho, Sérgio da Costa…

trabalho Tecnologia de Gestão | Promoção da equidade de gênero no local de trabalho | Membros do Grupo | , Diogo Silva de Souza RA: 3200496370 Brunno Arêas de Mesquita RA: 3205500200 José Carlos Barbosa RA: 3266580749 Leonardo Dias Corrêa RA: 3219518061 Luan Mendonça RA: 3219522095 Luana Rocha Corrêa RA: 3219531017 Rafael Silva Brito RA: 3266581127 | Niterói, abril 2013. TERMO DE AVALIAÇÃO Trabalho de Tecnologia de Gestão realizado pelo grupo formado por…

GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS A TRANSVERSALIDADE DE GÊNERO E RAÇA NA GESTÃO PÚBLICA UNIDADE 01 O Mundo começou a ficar globalizado no inicio dos anos 80,quando a tecnologia da informação se associava a tecnologia de telecomunicações.A globalização sinaliza uma era de prosperidade na história do homem;surge então a discussão como evitar a exclusão social e a marginalização e como reforçar a responsabilidade social?Este é um dos grandes desafios: o apelo pela ética e…

........................................ 2.1.2 GÊNERO ........................................................................................................ 2.1.3 RAÇA E ETNIA .............................................................................................. 2.1.4 PORTADORES DE DEFICIÊNCIA.................................................................. 2.1.5 AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS…