ADM RH ATPS Modelo de Relat rio Etapa 1 e 2 1

RECURSOS HUMANOS Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Etapa 2 – Agregando Pessoas; Aplicando Pessoas. Professora: Maristela Lamussi de Mattos Taboão da Serra-SP ........../....... de 2015 SUMÁRIO pag 1. INTRODUÇÃO 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ANALISADA 3. ETAPA 1 – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 3.1 Conceito de Gestão de Pessoas 3.2 As Mudanças Organizacionais 4. ETAPA 2 – AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS 4.1 Recrutamento 4.2 Seleção 4.3 Diagnóstico da Empresa 4.4 Análise Crítica do Grupo 1. INTRODUÇÃO Comentem sobre o objetivo das etapas da ATPS de Administração de Recursos Humanos para sua formação profissional, e qual será o ganho para a empresa analisada. 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ANALISADA 2.1 DADOS DA EMPRESA Identificar a empresa 2.2 VISÃO, MISSÃO E VALORES DA EMPRESA Especificar 2.3 ORGANOGRAMA DA EMPRESA Desenho do organograma das principais funções 3. ETAPA 1: OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 3.1 GESTÃO DE PESSOAS O que é Gestão de Pessoas 3.2 AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Relato sobre a evolução da gestão de Pessoas (do final do séc XIX até o momento) Ler os artigos disponíveis no desafio + assistir o filme + informações no capítulo 1 do PLT Considerar para efeito do relatório como era o modelo de Administração e de Gestão de Pessoas, bem como as nomenclaturas utilizadas para definir pessoas e a área relacionada à pessoas 4. ETAPA 2: AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS. 4.1…

Av 1 gestao por empregabilidade Questão 1 Nota: Não gerada O mundo do trabalho atual é marcado por intensas transformações que, consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas. Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas: I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada; …

Universidade Paulista - Unip Gestão de Recursos Humanos O Futuro da Administração do Século XXI São Paulo 2014 Universidade Paulista - Unip Gestão de Recursos Humanos O Futuro da Administração do Século XXI São Paulo 2014 Introdução Este trabalho relata o futuro da Administração nas empresas, o que devemos esperar das novas gestões no século XXI e qual o seu diferencial diante aos concorrentes. Além de…

O mundo do trabalho atual é marcado por intensas transformações que, consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas. Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas: I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada; II. Um desafio da Gestão de Pessoas é fazer com que a…

Desafios da gestão logística  Principais desafios encontrados pelos gestores logísticos em suas atividades diárias e quais as estratégias para enfrenta-los .  Desafios são os principais ingredientes que motivam os profissionais a buscarem soluções criativas e inovadoras . Gerenciamento Logístico – Prof. Alex Viana Desafios da gestão logística . Abordagem :          Definição de logística Planejamento da demanda Aquisição Armazenagem Estoques…

Tema 1 - Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Conteúdo: 1. Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. 2. A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. 3. Planejamento Estratégico de Gestão. Objetivos de Aprendizagem *Compreender o conceito de gestão de pessoas, os principais objetivos e as implicações nos novos modelos de gestão. *Entender os processos de gestão de pessoas, o contexto e as principais características. *Conhecer as ferramentas de administração de…

novos desafios da Gestão de Pessoas. 4 3.0 Agregando Pessoas, aplicando Pessoas 9 3.1 9 3.2 Dados da Folha de Pagamento da Indústria Sorvetes Brasil 9 3.3 Relatório da Folha de Pagamento 12 3.4 Relatório de Gastos do Mês 12 3.5 Planilha de Custos 13 4.0 Relatório Geral 14 5.0 Custeio Baseado em Atividades ( ABC ) 14 6.0 Tabela Custeio ABC Sorvetes Sabor Tropical 15 7.0 Tabela de Custeio por Absorção 16 8.0Quadro Comparativo 16 9.0Ponto de Equilíbrio e Margem de Contribuição 17…

Cenário e desafios da captação e seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 3 Cenário e desafios da captação e seleção 3. O papel do selecionador. como enfrentar os desafios e dilemas? A importância dos processos seletivos para as empresas. 3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas? A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão…

ANHANGUERA MBA – GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS GESTÃO ESTRATÉGICA DA INFORMAÇÃO CARLOS EDUARDO CARVALHO VILELA JORGE APARECIDO DAVID JOSIMAR DIAS RENATO BUENO DA SILVA RENATO ROCHA ROSANGELA PENHA DA SILVA TATIANE DE FREITAS FERREIRA GESTÃO ESTRATÉGICA DA INFORMAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL SÃO BERNARDO DO CAMPO Junho 2012 CARLOS EDUARDO CARVALHO VILELA – RM 2236816499 JORGE APARECIDO DAVID - RM 2236778071 JOSIMAR DIAS – RM…

novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 4 Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 5 Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 6 Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 7 Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 8 O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos................................................... 9 O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (Suas características) 9 O Planejamento…