Delimitação Do Comportamento Organizacional

identificar o comportamento que os liderados apresentam resultante do estilo de liderança empregada pelos líderes. Assim, através do estudo bibliográfico, entrevistas e o emprego de questionários, serão possíveis identificar os problemas e possíveis soluções para os conflitos existentes entre líderes e liderados. A pesquisa bibliográfica apresentará no primeiro tópico, a importância da liderança para as organizações, e sua vital necessidade para o andamento das atividades…

dar ordens e o poder de exigir obediência. Já a responsabilidade é a relação contratual pela qual o subordinado concorda em executar certos serviços. Racionalismo da organização formal Consiste em esperar, dentro de limites toleráveis, um comportamento racional dos funcionários de acordo com as normas da organização. Enquanto para Taylor e seguidores da Administração Científica a organização deveria ser funcional e superespecializada, para Fayol e seguidores da Escala Anatômica, a…

............................................................ 21 1.4 DELIMITAÇÃO ................................................................................................... 22 1.4.1 Delimitação Geográfica................................................................................. 22 1.4.2 Delimitação Temporal ................................................................................... 22 1.4.3 Delimitação Teórica.............................................................

ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS, PROCESSO SELETIVO E INTEGRAÇÃO NORMATIVA: Estudo de Caso na Indústria Automobilística Daniele Cristine Nickel* RESUMO Este estudo objetiva verificar quais são as relações entre as estratégias organizacionais, o processo seletivo e a integração normativa de uma indústria automobilística recém-implantada no Brasil. Os dados coletados revelam que essas categorias analíticas encontram-se intrinsecamente relacionadas em muitos aspectos, apesar de…

RELAÇÕES HUMANAS................................................................................. 8 TEORIA COMPORTAMENTAL............................................................................................. 8 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL................................................ 9 SURGIMENTO DAS ABORDAGENS HUMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO........................................................................9 ETAPA…

RESULTADOS ATRAVÉS DAS PESSOAS Inicialmente, é de bom alvitre destacar a questão da influência que a cultura e o clima organizacionais podem influir na consecução de resultados melhores. Isto porque a cultura compreende um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho, percebidas pelos empregados, constituindo-se numa das forças importantes que influenciam o comportamento. Compreende, além das normas formais, também o conjunto de regras não escritas, que condicionam as atitudes…

abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato, é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma…

Comunicação empresarial versus comunicação organizacional novos desafios teóricos O objetivo desse artigo e refletir sobre estratégia da comunicação num ambiente de incertezas e complexidade. Para chegar um nível de entender o complexidade que envolve a informação e os processos comunicacionais na gestão estratégica das organizações com contextos mais complexos onde cada organização tem que buscar novas lógicas de gestão . Uma organização e uma unidade coletiva de ação

A gestão de pessoas, hoje, possui um papel significativo o qual desenvolve, organiza e orientam as pessoas dando suporte ao comportamento humanonas organizações. Segundo Ficher: “Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para o seu sucesso. Por esse motivo desenvolve e organiza uma forma de atuação sobreo comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas”. (2002, p11) 041) 91425864 A partir desse conceito o modelo de gestão…

Contábeis. Orientador: Esp. Gerson Miguel Lauermann Santa Rosa 2015 SUMÁRIO 1 TEMA 3 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 3 3 PROBLEMA 3 4 OBJETIVOS 4 4.1 OBJETIVO GERAL 4 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 5 JUSTIFICATIVA 5 6 REFERENCIAL TEÓRICO 6 6.1 Administração na organização 7 6.2 GESTÃO DE PESSOAS 6.3 A QUALIDADE NOs RECURSOS HUMANOS 8 6.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 10 6.5 CLIMA ORGANIZACIONAL 12 6.6 SATISFAÇÃO DOS INDIVÍDUOS 14 6.7 CONTRATAÇÃO DE QUALIDADE 15 7 METODOLOGIA 16 7.1…