Recursos Humanos

A gestão de pessoas, hoje, possui um papel significativo o qual desenvolve, organiza e orientam as pessoas dando suporte ao comportamento humanonas organizações. Segundo Ficher: “Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para o seu sucesso. Por esse motivo desenvolve e organiza uma forma de atuação sobreo comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas”. (2002, p11) 041) 91425864
A partir desse conceito o modelo de gestão de pessoas analisará duas formas de desenvolver ocomportamento das pessoas nas organizações, a modelagem de cargos e a avaliação de desempenho humano. E estas são de estrema importância para que os trabalhos sejam bem elaborados e executados peloscolaboradores com eficiência e eficácia.
A modelagem de cargos é a maneira pela qual a organização dá orientações das atribuições de cada colaborador, segundo Chiavenato, “O desenho de cargo envolve aespecificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos”. (2010, p198)
Portanto, a modelagem de cargos abrange toda estrutura a qual busca atender osrequisitos necessários da execução do conteúdo de cada cargo para que o colaborador possa desempenhar o trabalho com competência. A modelagem possibilita ao funcionário a compreensão dos processospertinentes as suas atividades naquele determinado cargo como: utilização dos recursos, sistemas de informação utilizada pela empresa, tecnologia e dentre outros recursos.
Através da especificação doconteúdo do cargo, dos métodos utilizados, delimitação e sua influência com os outros cargos presentes na organização. Defini-se a limitação de cada cargo estabelecendo a estrutura organizacional edeterminando as condições básicas de cada cargo e os processos do trabalho a ser