Defina Personalidade Rh Comportamento Organizacional

Conhecimentos ou Capacidade ................................................................. 6 Testes Psicométricos .................................................................................................................. 7 Testes de Personalidade ............................................................................................................. 7 Testes de Simulação…

Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos. Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. Recrutamento de Pessoas Entendemos o conceito de recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. Seleção de Pessoas Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos…

as exigências do cargo. Se y é maior que x, o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo cargo, ou seja, é superqualificado para aquele cargo. 3 por que a seleção é uma responsabilidade de linha e função de staff? Por que o órgão de RH apenas aplica as técnicas de seleção e indica os prováveis candidatos aptos ao cargo e não pode impor ao órgão requisitante (gerente de linha) pois é dele a decisão de aceitar ou rejeitar o candidato. 4 Explique a seleção como um…

............................... A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas .............................. ARH com Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............. Centralização/descentralização das atividades de RH ................. A integração entre especialistas de RH e gerentes de linha ........ Conflitos entre linha e staff ........................................................... As responsabilidades de ARH dos gerentes de linha ...................  Pros e Contras:…

estreita com o planejamento estratégico organizacional e introduz em suas políticas mudanças de paradigmas que modificam substancialmente:  O rumo dos resultados organizacionais  O perfil cultural da organização (valores e crenças compartilhados entre empregados e empresa. Finalidade Permitir ambientes participativos e comprometidos com os objetivos comuns. Para tornar isto possível deverá criar e difundir diretrizes estratégicas. Posição na Organização RH Tático Operacional –…

COMPORTAMENTO HUMANO METODO DE CASO É 1 TÉCNICA DE SIMULAÇÃO BASEADA NO PROCESSO DECISORIAL. INDIVIDUAL = TÉCNICA DE RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS, TOMADA DE DECISÃO PESSOAL. GRUPO = TÉCNICA SOCIAL(ENVOLVIMENTO C/ PESSOAS) REQUER DE CADA PARTICIPANTE A EXATA COMPREENSÃO DO PROBLEMA E MAIS DO Q. ISSO O CONHECIMENTO NECESSÁRIO E ARGUMENTAÇÃO SUFICIENTE. DESENVOLVER HABILIDADE DE ARGUMENTAÇÃO E CAPACIDADE DE ACERTAR

não é um processo sociogenético. O homem é um ser histórico-social e, consequentemente não é moldado pela cultura que ele próprio cria. 3a Questão (Cód.: 172145) Pontos: 0,0 / 1,5 A Teoria de Traços da Personalidade auxilia na seleção de pessoas nos processos seletivos, a partir do levantamento de perfil para cada cargo. Admitindo-se que não é só a formação técnica que assegura um colaborador em seu posto de trabalho que tipo de traços ou (características

Humanos: os objetivos e as estratégias de curto médio e longo prazo, integração, reintegração, adaptação, etc. CONTEÚDOS:  Políticas e práticas da gestão de pessoas nas empresas;  Planejamento na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;  A gestão estratégica de RH;  A Gestão de pessoas por competências;  Etapas de um processo de análise e descrição de funções:  Métodos de recolha de dados;  Observação direta;  Questionários;  Entrevistas;  A…

Resumo Pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, são chamadas de Recursos Humanos. Elas trazem para a organização suas habilidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos e percepções. A teoria das Relações Humanas surgiu após a experiência em Hawthorne, realizada por Elton Mayo em oposição à teoria Clássica da Administração. Essa teoria é relacionada ao fator respeito pelo trabalhador e pelo seu trabalho e também respeito com a empresa e colegas de trabalho. A…

Parte 01 – Recrutamento e Seleção Questionário 01 01 – Defina: a) Recrutamento – é o conjunto de atividades desempenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. b) Seleção – é o processo pelo qual a organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado. 02 – Em técnicas de incidentes críticos, para o cargo de vendedor no balcão, cite: