PROGRAMAÇÃO

Nome: Luiz Gustavo Vilvert BSI371 01) Um dos parâmetros de desempenho muito utilizado é o tempo de resposta. Explique com as suas próprias palavras e com auxílio de uma figura, caso seja necessário, quais são os principais componentes do tempo de resposta? Para responder, visualize por exemplo, o tempo que um pedido de um cliente via web leva para ser respondido. Baseado em resposta, explique em que situação pode ocorrer um time out neste pedido? O Tempo de resposta é o período entre uma solicitação de um cliente e a resposta enviada por um servidor. Os principais componentes do tempo de resposta são; - Conexão TCP cliente servidor (SYN e ACK); - Solicitação HTTP: O usuário envia uma request para HTPP e o servidor retorna uma determinada página ou arquivo; Fatores que influenciam no tempo de resposta: - Infraestrutura do cliente; - infraestrutura do servidor; - A aplicação em si; No caso do exemplo, pode haver timeout se: - O servidor WEB que contém a aplicação esteja com problema ou fora do ar; -Um bloqueio na conexão devido a um firewall - Lentidão entre a comunicação cliente servidor 02) Conforme discutido em aula, a avaliação de desempenho consta de diversas etapas e a forma de conduzi-la depende de um grande número de fatores. Escolha um sistema computacional ou parte de um sistema computacional (não vale nenhum dos discutidos na aula) para você avaliar. (Exercício da aula 1 – USP São Carlos, 2008/2, com permissão dos autores). 1.…

decisões. Na função de recursos humanos não há um campo no qual defina claramente o que o setor de recursos humanos deva fazer, porém podem são estabelecidos 11 princípios nos quais poderiam ser utilizados pelos administradores de recursos humanos, como: Respeito, Princípio de Justiça, Alinhamento Organizacional, Serviço, Advocacia, Autoridade, Razão, Papel de recursos humanos, o todo versus a parte, medição e não arbitragem e facilitadores de mudança. Esses princípios podem não ser…

decisões. Na função de recursos humanos não há um campo no qual defina claramente o que o setor de recursos humanos deva fazer, porém podem são estabelecidos 11 princípios nos quais poderiam ser utilizados pelos administradores de recursos humanos, como: Respeito, Princípio de Justiça, Alinhamento Organizacional, Serviço, Advocacia, Autoridade, Razão, Papel de recursos humanos, o todo versus a parte, medição e não arbitragem e facilitadores de mudança. Esses princípios podem não ser…

QUESTÕES PARA A P2 - ADM 1) Quais as principais funções organizacionais - da administração geral (foram abordadas cinco)? Operações/Produção, Marketing, Recursos Humanos, Finanças e Pesquisa & Desenvolvimento. 2) Dentro de uma seqüência histórica podemos classificar cinco diferentes tipos de sistema de produção de bens. Quais são? - Oficinas ou Indústria Artesanal; - Produção em Lotes; - Produção em Massa; - Baixa Automação e Produção Flexível; - Alto nível de Automação.…

UMA ESTRATÉGIA PARA A EXCELÊNCIA DE DESEMPENHO DOS PROCESSOS Visão Clássica de Desempenho Significado prático de que 99% é bom  20.000 artigos perdidos no correio por hora  Ter água não potável na torneira quase15 minutos por dia  5.000 erros cirúrgicos por semana  2 pousos curtos ou longos na maioria dos aeroportos diariamente  200.000 prescrições erradas de receitas por ano  Falta de eletricidade por quase 7 horas todo mês 3s Capabilidade * 93.32% Padrão…

Agronomia pela Faculdade Assis Gurgacz. Professor Orientador: Celso Aguiar CASCAVEL 2014 1. Quais os métodos de identificação que podem caracterizar se um cruzamento artificial de soja foi bem sucedido? Marcadores Morfológicos, como cor da flor, pubescência da vagem, cor do hipocótilo, e Marcadores Moleculares – Bioquímicos- que é baseado nas propriedades de migração de proteínas. 2. Fale sobre a Domesticação das Plantas. Dê exemplos. È um processo evolucionário…

como um depósito de dados e sim como um importante recurso em busca da garantia de direitos. A elaboração da documentação pode resultar em duas situações: a garantia de direitos sociais e humanos ou a violação desses direitos. Uma formação profissional frágil, descomprometida e acrítica, inapta para compreender a natureza do fazer profissional, relacionando teoria-prática, poderá comprometer o acesso aos direitos sociais pelos usuários. Para a elaboração de documentos e demais…

UMA ESTRATÉGIA PARA A EXCELÊNCIA DE DESEMPENHO DOS PROCESSOS Visão Clássica de Desempenho Significado prático de que 99% é bom       20.000 artigos perdidos no correio por hora Ter água não potável na torneira quase15 minutos por dia 5.000 erros cirúrgicos por semana 2 pousos curtos ou longos na maioria dos aeroportos diariamen 200.000 prescrições erradas de receitas por ano Falta de eletricidade por quase 7 horas todo mês 3 Capabilidade * 93.32% Padrão Histórico 4…

Administração Geral – AAG RESPOSTAS EM VERMELHO SÃO COMPLEMENTARES (OPCIONAIS) 1) Quais as principais funções organizacionais - da administração geral (foram abordadas cinco)? R: Operações (Produção), Marketing, Finanças, Recursos Humanos, Pesquisa e Desenvolvimento. 2) Dentro de uma sequencia histórica podemos classificar cinco diferentes tipos de sistema de produção de bens. Quais são? 1. Oficina ou Indústria Artesanal: enfoca produtos ou itens…

desenvolvendo princípios que buscavam explorar os trabalhadores. 5. Explique as características do modelo burocrático de Weber. R: Para Weber, o termo burocracia não tem o significado pejorativo de uso popular, mas um significado técnico que identifica certas características da organização formal voltadas exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 1940, principalmente em função dos seguintes…