Decorrências Da Teoria Das Relações Humanas

Questões de múltipla escolha Disciplina: 537180 - Evolução do Pensamento Administrativo Questão 1: A Teoria das Relações Humanas produziu estudos muito importantes relacionados com sua ênfase para as pessoas nas organizações. Esse trabalho de pesquisa foi conduzido entre 1927 e 1932, quando suas conclusões foram publicadas, tornando-se um marco histórico, referencial para essa teoria. O núcleo dessa publicação foi um conjunto de conclusões que marcaram sua diferença, por exemplo,…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO MARIA EDUARDA SANTOS XAVIER Recife, 16 de Março de 2013 MARIA EDUARDA SANTOS XAVIER TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO Trabalho referente à disciplina de Administração e Planejamento Como nota parcial do 1° GQ sob Orientação do Professor Jorge Azevedo. Sumário 1 – Administração Científica...........

informado em nossa AULA INAUGURAL: 1.Orientação para aprofundamento dos estudos deste módulo: Como declarado em nossa aula inaugural, todos os conteúdos apresentados na disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 - Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. 2.O conteúdo de cada MÓDULO de…

resumo O presente trabalho apresenta a teoria das relações humanas que surgiu por estudos feitos no estudo do comportamento humano, nos estados unidos por Elton Mayo e seus colaboradores. A idéia inicial foi estudar os efeitos físicos de funcionários de uma organização, passando seu foco no comportamento humano. A pesquisa foi realizada na empresa Western Eletric, fabricava equipamentos e componentes telefônicos, a qual valorizava seus funcionários, zelando pelo bem estar, a ideia foi…

escolhida para estudo, visando a investigar e identificar a aplicação de aspectos da Administração Científica e Teoria de Relações Humanas - abordados na Introdução Teórica – que mais se aplicam à organização. 1 2.3 Analise de dados 1 2.3.1 Organização dos aspectos investigados e identificados relacionando-os / justificando-os com a respectiva Teoria Administrativa (apresentada item 1). 1 2.4 Interpretação dos Dados em 2.3.1 1 2.4.1…

Universidade federal do Piauí-UFPI Centro de ciências humanas e letras-CCHL Bacharelado em ciências contábeis Teoria geral da administração Professora:Maria de Lourdes Aluno:Leonardo Canuto Bezerra Resumo decorrência da teoria das relações humanas Teresina,28 de maio de 2011 A motivação procura explicar por que as pessoas se comportam. A experiência de Hawthorne veio demonstrar que o pagamento ou recompensa salarial - mesmo quando efetuado em bases justas ou generosas – não…

pesquisas em livros e internet. - A pesquisa será iniciada com livros da biblioteca e caso seja necessário o aluno poderá complementar seu trabalho com artigos da internet. - Os alunos deverão pegar emprestados na biblioteca do SENAI os livros (Teoria da Administração - Chiavenato Idalberto). A biblioteca tem oito exemplares podendo ser dividido entre os alunos para trabalharem com a pesquisa e já iniciando a elaboração do trabalho. Os grupos de números 01, 02, 03 e 04 usarão os…

negócios são exemplos necessários para o administrador. Teorias clássicas da administração A teoria clássica é uma escola de pensamentos administrativos idealizados pelo engenheiro Frances Henri Fayol, a parti da década de 1910. Caracteriza-se pela estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da eficiência, é caracterizada também pelo olhar sobre toda organização (operacionais e gerencias ). Teoria da burocracia A teoria burocrática para Weber era a forma…

DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIA COMPORTAMENTAL Com a chegada da teoria das Relações Humanas, passou-se a estudar motivação no comportamento das pessoas e com experiências veio demonstrar que o pagamento ou recompensa salarial não e único fator decisivo na satisfação do trabalhador. Em 1935 Kurt Levin, se referia em suas pesquisas que o comportamento humano e determinado por causas que às vezes, escapou ao próprio entendimento e controle do homem. Essas causas se…

razões pelas quais surgiram as Teorias Clássicas, Burocráticas, Estruturalistas, as Relações Humanas, Comportamental e Desenvolvimento Organizacional. E demonstrar sua importância e suas principais características Desenvolvimento Teoria Clássica A teoria clássica da administração surgiu na França, seu fundador foi Henri Fayol. A teoria se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Essa teoria partia da…