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O principal objetivo da gestão de recursos humanos está na busca e no desenvolvimento da qualificação, da competência e da utilização adequada dos talentos das pessoas. (LUCENA, 2009) Atualmente a Gestão de Pessoas no Brasil é uma visão estratégica. Segundo CHIAVENATO (2005) as empresas precisam conquistar, reter, desenvolver, motivar e recompensar os talentos de cada pessoa, oferecendo uma organização de trabalho adequada, estrutura organizacional, cultura organizacional democrática e incentivadora para que prosperem. Dentro das organizações o Sistema de Administração de Recursos Humanos (RH) é uma das áreas mais sensíveis, pois trabalha com a gestão de pessoas, e cada pessoa tem cultura, hábitos, ideias e pensamentos diferentes. Para respeitar as diferenças que existem de pessoa para pessoa a administração de Recursos Humanos tem alguns processos e subsistemas que facilitam a flexibilização das organizações para a aquisição, capacitação, motivação e manutenção das pessoas na organização. O sistema de Administração de Recursos Humanos compõe-se de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções, são eles: Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoração. (CHIAVENATO, 2005) Para o efetivo desempenho dos subsistemas de recursos humanos, é necessário fazer um planejamento, que segundo LUCENA (2009, p. 84): [...] compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de Recursos Humanos e

colaboradores, 2008). As organizações surgiram na antiguidade como forma de atender as necessidades emergentes, sociais e humanas. Desde os faraós e a antiga China já existiam as organizações, assim como os exércitos antigos e igrejas desenvolveram formas de organização (CHIAVENATO, 2004). Chiavenato relata que: “A organização é um poderoso instrumento social através da coordenação de grande número de ações humanas. Combina pessoal e recursos ao…

administração equacionam situações-problema. [PDF]9.4 Aprendizagem da Matemática: um estudo sobre ... - UFTM www.uftm.edu.br/.../9.4_Aprendizagem_da_Matemática_um_estudo_so... de DP SALERNO - ‎Artigos relacionados ensino básico no desempenho dos alunos de um curso de Administração de uma ... Embora a importância da Matemática seja amplamente reconhecida nos ... Introduçao a Teoria Geral Da Administraçao Compact https://books.google.com.br/books?isbn=8535214518 Idalberto…

.......................... 31 Banco de dados e Sistemas de informações de RH ............................................................................................... 31 A necessidade de informações........................................................................................................................... 32 Banco de Dados de RH...................................................................................................................................... 32 O…

atividade coordenada de duas ou mais pessoas. Onde a cooperação entre elas é essencial para a existência da organização.No entendimento de Chiavenato (2002, p 25) “ A organização é um sistema de atividade conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas”. A gestão pessoas e responsável por constituir equipes sinérgicas afinadas com o propósito da provisão de recursos humanos de que a empresa necessita para operar. Segundo Chiavenato, (2005, p. 9). Gestão de pessoas é o conjunto…

assim é necessária uma constante capacitação para obterem melhores desempenhos, tornando o conhecimento um dos ingredientes da tomada de decisão. O gestor eficiente na decisão deve ter atitude, imparcialidade e frieza. Outro componente importante é a informação e sua busca continua. O mercado dinâmico não permite que antigas experiências sejam úteis ao processo decisório como antigamente. Planejamento estratégico também compõe os ingredientes da tomada de decisão, com este conhecimento o…

individuais dos colaboradores. Segundo Knapik (2006, p.41) “a área de gestão de pessoas é o conjunto de políticas e subsistemas que se preocupa com o gerenciamento estratégico das pessoas e leva a eficácia dos colaboradores em busca dos objetivos pessoais e empresariais”. O departamento de gestão de pessoas é dividido em vários subsistemas ou processos que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. Chiavenato (2007) divide em seis…

problemas exclusivos de cada ciência e proporcionar princípios gerais (sejam físicos, biólogos, sociólogos, químicos etc.) e modelos gerais para todas as ciências envolvidas, de modo que as descobertas efetuadas em cada uma pudessem ser utilizadas pelas demais" (CHIAVENATO IDALBERTO, 2000, p. 493). O aparecimento da Teoria Geral dos Sistemas forneceu uma base para unificação dos conhecimentos científicos nas ultimas décadas (http: //www. professorcezar.adm.br/AulasTGA.htm). "Essa teoria…

destaca por sua capacidade de aprender coisas novas, por suas habilidades e comportamentos é a pessoa. Com isso, as organizações abrem mão de uma série de recursos para melhor desenvolver seus Recursos Humanos, agregando-lhes valor e capacitando-os cada vez mais. De acordo com Chiavenato (2009), com relação ao subsistema de desenvolvimento serão revisados os seguintes assuntos: O treinamento é o diagnóstico e a programação da preparação e reciclagem constante dos recursos humanos para…

Banco de dados é um conjunto de informações relacionadas entre si que se referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o usuário possa obter as informações facilmente. O Sistema de Informação é o gerenciamento do fluxo de dados na organização e tem como objetivo principal auxiliar no planejamento, implementação e controle dos processos, no caso específico do trabalho de Recursos Humanos. Nesse sentido, a auditoria é a verificação das políticas e práticas do pessoal…