Contexto Histórico Do Coaching

diferentes formas de atingir os objetivos organizacionais. Essas políticas dos RH variam conforme a empresa, segundo os fatores: - localização geográfica; - cultura organizacional e racionalidade; - antecedentes históricos da organização; - as políticas e restrições governamentais; - o contexto ambiental (fatores econômicos, político-sociais, culturais e tecnológicos; - as relações com os sindicatos. A Administração de Recursos Humanos (ARH) e seu conceito surgiram no início da década de…

Altenetter, Thury Barreto, Gabriel Prestes. Engenharia Mecânica/Produção Toyota Kata: A melhoria continua que ninguém conseguiu copiar. Afinal, de onde vem o sucesso dessa organização? Porto Alegre 2014 Sumário Introdução: 3 1 – Contexto histórico e características do ambiente econômico. 4 2 – Evolução histórica do modelo. 7 3 – Principais características do gestor, e sua gestão. 8 “Top-down” 9 “Bottom-up” 9 4 – Principais características do modelo. 10 Principios do…

A disciplina de Basquetebol tem como finalidade a formação esportiva do acadêmico e busca sua interação com a realidade escolar sem perder o foco com sua aplicação extra-escolar. | Ementa: Estudo do Basquetebol e a sua evolução no contexto histórico e atual, analisando seus aspectos gerais e suas técnicas e táticas. Discussão dos procedimentos pedagógicos que levem a vivência e aprendizagem dos fundamentos do Basquetebol e de sua regulamentação, acrescentando as bases…

psicologia organizacional, assim como o seu surgimento, o que é a psicologia organizacional, os filósofos que fizeram parte significativa da POT, a inserção da psicologia organizacional no Brasil, ou seja, em que período histórico a psicologia organizacional começou a ser inserida no Brasil, o porquê ela se desenvolveu no Brasil, quem fez um papel importante para essa inserção. Explica como realmente são as áreas de atuação do…

suficiente para muito estresse. Agora, quando acrescentamos a isso angústias pessoais que se entrelaçam com o mundo dos negócios, podemos imaginar o que é a solidão executiva. Por exemplo, uma CEO que sente uma dor no corpo, em uma região na qual há histórico de câncer na sua família. E ela tem medo de ir ao médico fazer um exame. Além disso, está em meio à compra de uma empresa e teme que o negócio não seja concluído se souberem que ela pode estar doente. Ou um diretor que está…

DESENVOLVIMENTO 1.1 O que é artes visuais: Desde os tempos primitivos, o ser humano ao dominar a natureza, busca dominar a si próprio e a aprimorar os seu sentidos, a partir de então inicia-se o desenvolvimento de contextos pictóricos ligados à diversos tipos de simbologia, dos desenhos rupestres até os nobres quadros dos impérios. A partir do momento que o homem expressa através de símbolos e figuras a sua realidade, seja ela interior ou exterior, mediante a evolução de…

de estudiosos, para que, ao final, possa confirmar que liderar é se adequar a situação apresentada, de acordo com os recursos disponíveis ou vice versa.  Objetivo Geral e Específico  Geral: Apresentar as diversas formas de liderança existente no contexto organizacional, permitindo identificar a importância da liderança situacional dentro da organização.  Específico: Ressaltar a importância da Liderança Situacional.  Delimitação do problema e justificativa Diante do exposto,…

A gestão de conflitos requer a conservação de um nivel otimo de conflitos em equipe. Pouco conflito cria acomodação. Muito conflito cria rachaduras e intrigas internas. Ambos os casos são negativos, porque prejudicam o desempenho da equipe. Neste contexto, o papel do gestor é de equilibrar essas forças utilizando técnicas de resolução e estimulos de conflitos; isto é, uma comunicacao clara e sem ruidos entre as partes já é um bom começo. Como o gestor deve lidar com conflitos

mais de 14 horas, de forma que os próprios já se reconheciam como máquinas nas grandes fábricas. Surgimento da Psicologia Organizacional No período das duas grandes guerras mundiais surge a Psicologia Industrial. Neste contexto histórico iniciou-se um estudo de uma nova forma de trabalho. A psicologia ganhou espaço nas organizações, reconhecimento social e se desenvolveu enquanto estudo científico. …

controlado. Seria uma abordagem de sistema fechado que só funciona em ambiente estáveis (CHIAVENATO, 1999) Com base na Escola de Relações Humanas para se contrapor a esse modelo teria surgido o modelo humanístico. Esse modelo preocuparia mais com o contexto de cargo, com as pessoas e com o grupo social, buscando a eficiência através da satisfação e interação entre as pessoas. “Contudo, a consulta e a participação não afetam o cumprimento da tarefa e nem o fluxo e a sequencia do…