Considerações Finais Pet Glamour

diretamente ao João por ser o seu gerente geral. Tabela de Grupos Formais EDE (Escala de Desenvolvimento de Equipe) Relatório Analisando todas a etapas desta ATPS, inclusive as anteriores, entendemos que o problema da organização Pet Glamour, não é somente financeiro e sim de uma simples distribuição de tarefas. Percebemos que o nível de estresse entre os gestores estão elevados devido à má administração de recursos, tarefas e cargos. O gerente da loja vem lidando…

INTRODUÇÃO: Analisando o dossiê que cita sobre a estrutura da empresa Pet Glamour, o tipo de serviço que a mesma presta (neste caso um Pet Shop), como é composto o quadro de funcionários e quais as funções atribuídas a cada um, passamos a avaliar o comportamento individual de cada funcionário, e identificar através dos problemas relatados, o tipo de personalidade que cada um possui, quais são os traços fortes que determinaram esses pontos, e também os pontos negativos. DESENVOLVIMENTO:

Atps sobre dossie pet glamour 1.0 INTRODUÇÃO: Nesta atividade prática supervisionada, temos como objetivo apontar alguns aspectos importantes relacionados a apresentação e finalidade do conteúdo deste trabalho, o qual tem como alusão, a competêcia de se assimilar as personalidades subsistentes dentro de uma organização por meio de modelos originados do Dossiê de “PET GLAMOUR”; nome este ofertado a uma empresa fictícia. João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão são irmãos e resolveram abrir

................11 3.4 Propostas de melhorias/ soluções....................................................11 4.4Tabela de performance..........................................................................12 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................13 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA........................................................14 Introdução 1.…

Introdução A empresa Pet Glamour é voltada em oferecer mão de obra em tosa e banho de animais domésticos. Conforme o faturamento apresenta a empresa esta com uma queda de 4% o que não é bom, então isso mostra que alguma coisa não esta bem na empresa. O que vemos é que a empresa se encontra em total conflito tanto financeiramente como entre seus colaboradores. Um dos maiores problemas é a falta de comunicação a começar pelos sócios Alba e João que não conseguem entregar em acordo para…

Tecnologia de Recursos Humanos Professora Rubia A. Santos Pomilio ATPS – Pet Glamour Jundiaí, 02 de Junho de 2014. Faculdade Anhanguera de Jundiaí TGRH – Tecnologia de Recursos Humanos Professora Rubia A. Santos Pomilio ATPS – Pet Glamour Componente de estudo de caso: Murilo Rosa – RA: 8097898838 Estudo de caso para formulação de ATPS Com elenco a estudar referente ao PET Glamour Introdução Com o objetivo principal de analisar as ações…

consequências graves e muitas vezes até irreversível. Os gerentes do Pet Glamour, já estão em um patamar em que o stress já está bem avançado, e já está prejudicando também a organização como um todo. Antes de chegarem em um estado em que não tenha mais volta, já deveriam procurar um especialista, e iniciar o tratamento adequado, analisando qual é o nível de stress de cada um. É uma forma também de não deixar que o pet glamour vá à falência. Vale ressaltar também que existe o stress…

ATPS: Comportamento Organizacional SUMÁRIO 1 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo propor soluções aos problemas apresentados no dossiê da empresa Pet Glamour, utilizando as técnicas apresentadas pela professora em sala de aula e no livro comunicação e comportamento organizacional. A empresa está sofrendo uma queda no faturamento, devido ao desentendimento dos sócios, onde cada um procura sua independência, gerando conflitos. O Gerente Rui não…

4.2 Tabela de performance da Pet Glamour Situação Atual Ideal Entraves Solução Eficiência Desorganização Gasta tempo e insumos desnecessários Mudança de valores, princípios e atitude. Falta de padronização Economizar recursos Operar com custo e tempos reduzidos Eficácia Prestação de serviço ruim e mau atendimento Satisfação do cliente Clientes insatisfeitos Treinamento de gerente e funcionários Efetividade Desrespeito com as diferenças e o lucro e acima de qualquer coisa…

Leme : O reconhecimento das funcionárias de ver ele como um líder daquela sessão , e o compromisso das vendedoras com a empresa. João Lorenzão: Seu conhecimento , experiência e reconhecimento de sua sócia pelos seu esforços e competência no Pet Glamour. Fator que desmotiva os gestores: Alba Lorenzão : A desunião da equipe do banho e tosa e pelas acusações do sócio. Rui Leme: A falta de submissão e compromisso das vendedoras . João Lorenzão : A falta de estrutura para assumir um negocio