Comportamento Organizacional

ETAPA 1 A primeira etapa da ATPS (Atividade Prática Supervisionada) da disciplina de Comportamento Organizacional tem como objetivo definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários do Pet Glamour. TEMA: Personalidade e Comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. DEFINIÇÕES Personalidade: É para Caravantes (2010), o conjunto relativo estável de características que influenciam o comportamento individual chamamos de Personalidade. Podemos afirmar também que, a personalidade do individuo pode ser reconhecida em qualquer situação que ele se encontre, seja ela pessoal ou profissional, podemos reconhecê-las por apresentar características básicas ou de caráter que perduram no correr do tempo. Através da Teoria dos Traços de Personalidades identificamos os traços básicos necessários para a descrição da personalidade. Os traços podem ser definidos como características permanentes da personalidade que diferem de pessoa para pessoa. Destacamos o teórico e seu trabalho: Gordon Allport Examinou sistematicamente um dicionário e encontrou 18.000 termos que podiam ser usados para descrever a personalidade; Reduziu essa lista para 4 500 termos, através da eliminação de termos sinônimos; No final confrontou-se com um problema crucial: quais destes são os fundamentais? Para responder a esta questão estabeleceu três tipos básicos de traços: cardinais, centrais e secundários (Alpport, G., 1966).

1. Traços e Personalidade. Nessa etapa, faremos uma análise do perfil de todos os colaboradores do Pet Glamour. 1.1. Traços e Personalidades dos colaboradores de Pet Glamour 1.2. Dificuldades de Percepção dos colaboradores da Pet Glamour 1.3. Comportamento Individual dos colaboradores do Pet Glamour, ”Tabela de Comportamentos Individuais”. 1.4. Considerações; Ao analisarmos o dossiê da empresa Pet Glamour, pudemos constatar que está passando…

A empresa pet glamour está passando por vários problemas organizacionais Como: stress gerencial, raiva, desconforto e etc. Além disso, detectamos outros problemas como:  Dificuldades de separa o pessoal do profissional a falta de comunicação  Problemas financeiros a falta de interesses na parte administrativa desorganizada dificuldade com a liderança.  Desmotivação falta de bom comprometimento e de interesses  Brigas desnecessárias com colega de trabalho  Falta de…

funcionários da empresa Pet Glamour. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Percepção ALBA LOURENZÃO Alba não é uma boa sócia da empresa Pet Glamour, pois falta de comprometimento, organização, despezas em excesso são um dos fatores que faz com que Alba não seja uma boa sócia. Desfazer a sociedade e continuar no ramo de cabelereira pode ser uma das melhores alternativas para ela, fazendo com que a Pet Glamour cresça e com que seu hobbie de cuidar de beleza feminina evolua ainda…

pesquisada se trata de um Pet Shop fictício que foi que é administrada por dois sócios que tem um parentesco. Foi analisado tabelas de comportamentos para identificar a motivação e o nível de stress de cada gestor em seu ambiente de trabalho. Estamos desenvolvendo o trabalho por etapas para que possamos desenvolver mais tarde, fatores para ações de melhorias para criar um ambiente de trabalho onde todos os trabalhadores se sintam motivados a alcançar os objetivos organizacionais. …

SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................3 2. Motivação e Stress Gerencial....................................4 3. Tabela de Motivação dos Gestores............................5 4. Tabela Testress..........................................................5 5. Considerações Finais.................................................7 6. Referencias Bibliograficas........................................8…

Etapa 1 Introdução e Desenvolvimento Após uma minuciosa análise dos indivíduos da organização Pet Glamour, foi possível identificar as personalidades de cada integrante e suas características. Tornando clara, a necessidade de mudanças para que seja possível a recuperação de um ambiente mais harmônico, saudável , com ética profissional e liderança. A personalidade é o que torna cada individuo único, é o que nos diferencia uns dos outros, um conjunto de características…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Comportamento Organizacional Dossiê Pet Glamour 1. INTRODUÇÃO O trabalho a seguir mostra os traços de personalidade dos gestores e funcionários da empresa Pet Glamour em relação aos temas: personalidade, comportamento, percepção e concepção. O objetivo é mostrar as dificuldades de percepção, motivos dos conflitos dos funcionários e gestores da empresa Pet Glamour,…

influenciados por fatores externos, hereditários, culturais e ambientais. Que resultam em personalidades diferentes, sujeitando a organização a sofrer conflitos de comportamento. Diante deste fato é fundamental compreender os traços psicológicos e como estão organizados, diagnosticar as características positivas e negativas e por fim desenvolve-las dentro da organização. O conjunto de fatores e características que se unem para formatar a personalidade é extremamente crucial para análise…

Relatório – Formação de Grupos – Equipes 8 1. Considerações Finais 9 ETAPA 4 11 PASSO 1 11 1. Problemas e dificuldades detectados no Pet Glamour 11 2. Contexto Atual do Pet Glamour nos seguintes termos Eficiência, Eficácia e Efetividade 11 PASSO 2 12 1. Os conceitos de Eficiência, Eficaz e Efetiva 12 PASSO 3. 13 3.1 O que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade no Pet Glamour 13 3.2 Quais são os empecilhos para que a empresa atinja sua Eficiência, Eficácia e…