Considerações Finais Marketing E Rh

7 4. RH - Aspectos Comportamentais 8 5. Marketing 8 6. Administração de Produção 9 7. Gestão da Qualidade 10 8. Considerações Finais 11 APRESENTAÇÃO

.......................07 6)PROJETO INTEGRADOR DE PESQUISA................................................08 6.1) 1º Semestre: Gestão Estratégica.....................................................09 6.2) 2º Segundo Semestre: Estratégias de Marketing.............................12 6.3) 3º Terceiro Semestre:Planejamento de vendas - Gestão Comercial.16 ANEXO A - Modelo de capa...................................................................22 ANEXO B - Relatório de Acompanhamento…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL PROJETO INTEGRADO RH E MKT Trabalho elaborado como requisito para avaliação do Projeto Integrador -I unidade, do curso de Graduação Tecnológica em Gestão Empresarial de Recursos Humanos de sob orientação da Profª Denise Gagliaedi de Lima. Local: Salvador 2010

CONSULTORIA: Gestão de Recursos de Materiais e Patrimônios. TELEFONE: (83) 8822-9620 EMAIL: jamaci@fjwconsultoria.com NOME: Welosmam Wranio Oliveira de Lima PROFISSÃO; Administrador da empresa RESPONSABILIDADE NA CONSULTORIA: Gestão de Comunicação e Marketing TELEFONE: (83) 8135-6588 EMAIL: welosmam@fjwconsultoria.com 3. IDENTIFICAÇÃO DOS PONTOS FORTES E FRACOS, OPORTUNIDADES E AMEAÇAS – ANÁLISE DE SWOT Empresa é uma atividade econômica-social, composta de humanos e materiais com…

e posicionamento estratégico 3 5.3 Estudo dos clientes ou consumidores – segmentação e publico alvo 3 5.4 Estratégias competitivas – análise SWOT 4 5.4.1 Pontos fortes e oportunidades 4 5.4.2 Pontos fracos e ameaças 4 6 Plano de Marketing e vendas 4 6.1 Descrição dos principais produtos e serviços 4 6.2 Estratégia de Precificação 4 6.3 Praça - Decisões de localização do negócio, logística e distribuição 5 6.4 Layout ou arranjo físico 5 6.5 Promoção 5…

apresenta-se a ASEP – Associação de Educação e Pesquisa, como parte das exigências da disciplina Gestão de Pessoas, ministrada pela Profa. Msc. Meg Gomes Martins, o tema: Recrutamento e Seleção. Neste trabalho veremos os métodos utilizados pelo Gestor de RH no Processo de Recrutamento e Seleção do Cargo de Assistente de Vendas na Empresa “JD Corretora de Seguros”. Introdução Este trabalho versa sobre o Processo de Recrutamento e Seleção como propulsor do processo da melhoria da…

Empreendedoras Adriana Guedes Adriana Pina Ana Cláudia Joyce Brasileiro Lusimere Barros Renata Lima Simone Cláudia MAPA DE LOCALIZAÇÃO PRODUÇÃO Almoxarifado Envaze Embalagem Laboratório Laboratório Rotulagem Embalagem Expedição PRODUTOS FINAIS CULTURA ORGANIZACIONAL Missão Oferecer aos nossos clientes produtos de qualidade que cuidem da beleza do corpo, proporcionando sensação de prazer e bem estar, elevando sua auto-estima, resultando na prosperidade da empresa.…

5 3 Área da administração: Marketing 6 3.1 Função 6 3.2 Posição na estrutura hierárquica 6 3.3 Funções gerente de marketing 6 3.4 Relacionamento com os demais departamentos 6 3.5 Relação entre produtos já existentes 7 3.6 Relação Produto/Estratégias de marketing

Seleção de Pessoal 5 3.1.1 – Recrutamento Interno 5 3.1.2 – Recrutamento Externo 5 2. – Principais Atividades do Departamento de RH 5 3. - Posição do Depto de RH na Estrutura Hierárquica na Organização 5 4. – Parceria entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH 5 5. – Competências 6 6. – Frequência dos Treinamentos 6 7. – Plano de Carreira 6 8. – Sistema de Remuneração 6

.......................................................10 Considerações Finais.........................................................................................................14 3 INTRODUÇÃO 1 Fundamentação Teórica: Entendemos por fidelização, a continuidade de relações em longo prazo com os clientes, mais rentáveis de uma empresa, obtendo uma alta participação em suas contas. A fidelização tal como se entende no marketing atual, implica o estabelecimento de sólidos…