Desafio Profissional - Matemática e Processos Gerenciais - 1º bimestre

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING POLO: Vila Mariana 2ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA, PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSORA-TUTORA A DISTANCIA ANA CRISTINA S. AQUINO CIDADE/UF 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PASSO 01 0 1. Estrutura Organizacional PASSO 02 2. Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes 0 0 0 PASSO 03 3. Programa de Capacitação/Desenvolvimento e Motivação 0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão abordados novos processos de capacitação e motivação da equipe, que conta com uma nova estrutura organizacional, desenvolvida com foco em novas estratégias, planejamento, treinamento e resultado, contando com a criação de novos setores que ficarão responsáveis pelo andamento da organização. Serão tratados tópicos de como organizar uma empresa de forma que essa possa trabalhar de maneira mais eficaz, com o objetivo de se tornar uma instituição de abrangência estadual, para isso serão criadas novas estratégias de venda e logística, criando cenários mais promissores, despertando o interesse do cliente e evitando o desperdício de todo o produto sem rotatividade. Capacitando e motivando a equipe, com cursos de treinamento, melhor divisão de tarefas, dando autonomia para que cada setor possa agir de modo mais assertivo diante de uma situação, seja de oportunidade, seja de ameaça. NOVA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

financeiro da empresa; * Departamento Contábil e Fiscal: Método Outsourcing (terceirização), responsável pelas demonstrações financeiras aos sócios. * Gerente de Marketing: Estuda o mercado e os clientes, determina o melhor modo para atingir estes clientes. * Departamento de Marketing: executa os trabalhos publicidade propaganda, divulgação da imagem da empresa. * Gerente de RH: Responsável pelo planejamento de Gestão de todo o processo administrativo do departamento de…

Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização. Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH. Competências. Como e com que frequência são realizados os Treinamentos. …

conseguisse o alcance de suas metas com maior objetividade. A organização vem conseguindo os objetivos perante o mercado, mas pretende futuramente alcançar objetivos maiores.O que faz a Matteo Matteucci se diferenciar de seus concorrentes e a conciencia da importância de se planejar para o futuro tanto da alta gestão quanto dos funcionários. O ponto negativo perante a sua estratégia, e o reflexo da falta de investimento perante o planejamento…

PINTO – RA 385684 ELIAS RICARDO MACHADO DE MATOS – RA 383929 MICHELLE FRANCO RODRIGUES – RA 383928 NINONROS KONRATH PIRES – RA 383381 SANDRA GALVÃO DE MATTOS – RA 385212 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MAPA CONCEITUAL: ÉTICA E MORAL NA GESTÃO DE RH Turma: 01E10 – Semestre 01/2012 Porto Alegre - RS Junho/2012 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MAPA CONCEITUAL: ÉTICA E MORAL NA GESTÃO DE RH Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de…

todo este crescimento, ou seja, a área de Marketing/Estratégia. A criação desta área visa controlar e otimizar a operação atual, estabelecendo metas semanais para otimização do fluxo de produtos, seja através de promoções no PDV, seja por organização do estoque. O trabalho com estoque contará com uma nova gerencia, Logística, que trabalhará junto com as diretorias de marketing e operações. Esta estratégia visa reduzir o custo que muitas vezes é gerado pelo produto perecível parado, ou…

-----Pag.09 2.5. Aspectos Técnicos----------------------------------------------------------------Pag.10 2.6. Ofertas e Demandas – Pesquisas Quali/Quantitativa---------------------Pag.13 2.7. Estratégias de Marketing-------------------------------------------------------Pag.14 2.8. Oportunidades e Ameaças------------------------------------------------------Pag.14 2.9. Principais e Maiores Consumidores do Produto---------------------------Pag.15 3. Viabilidade do…

ADMINISTRAÇÃO MARKETING MAIARA CUNHA SABOIA Taguatinga Norte 2011 MAIARA CUNHA SABOIA MARKETING Relatório de Estagio Supervisionado III Apresentando á Faculdade COC, no curso de Administração, como pré-requisito para obtenção …

Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turma: 3ª série – 2015/2 Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas RELATÓRIO FINAL Profª. Raquel de Oliveira Henrique Profº. Carlos Eduardo de Azevedo Prof. Esp. TTPRE: Jaques Rodrigues Taboão da Serra/SP 2014 INTRODUÇÃO Este relatório…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH (OU MARKETING) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: FILIPE MARTINS DE ASSIS ALVARENGA LAGE Matricula: 201007062444 Turma: RH E MKT 9044 Orientador: Prof. ISNARD THOMAS MARTINS PROJETO INTEGRADO RH E MKT Belo Horizonte 17 de setembro 2010 2 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO ........................................................................................... 3 2. IDENTIFICAÇÃO DA…