Conclusão De Pesquisa De Qvt

Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito para obtenção da graduação no curso de Gestão de Recursos Humanos, no IBGM - Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing. Orientador: Jaélison Rodrigues de Souza, Me. RECIFE - PE 2011 ANTÔNIO ANASTÁCIO DE OLIVEIRA FILHO ANTÔNIO CARLOS FIGUEIREDO QUIRINO PESSÔA WILSON INACIO DA SILVA OS IMPACTOS CAUSADOS PELO “PROJETO VIDA VIVA” NA VIDA DA CLASSE TRABALHADORA Trabalho de conclusão de curso aprovado com

De Vida No Trabalho Trabalho desenvolvido pelo discente Rodrigo de Oliveira Borges, como requisito parcial para conclusão do curso Gestão de pessoas, sob orientação da professora Ms. Margareth Ribeiro. ALUNO: RODRIGO DE OLIVEIRA BORGES Goiânia, julho de 2010 Resumo Este estudo investiga o…

direcionamento e administração do fator humano no ambiente organizacional”. Neste sentido é observável que historicamente as empresas estão vem trilhando um novo caminho nos Recursos Humanos (RH), sobretudo no que tange Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), Perfil do Gestor, Produtividade, Gestão por Competência e Legitimidade. Toda esta mudança de postura e visão, por sua vez, se dá pela real necessidade que as empresas têm na aquisição e manutenção de profissionais qualificados e…

organizacional. Afinal, quando há uma boa qualidade de trabalho, com um bom clima organizacional o indivíduo tende a aumentar suas contribuições e a melhorar a sua qualidade de vida. 2. O Modelo Nadler e Lawler A Qualidade de Vida no Trabalho (doravante QVT) está fundamentada em quatro aspectos: 1. Participação dos funcionários nas decisões; 2. Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho; 3. Inovação do sistema de…

trabalho aborda tópicos referentes à Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida e Qualidade de Vida nas Organizaçõestendo como embasamento teórico alguns autores, além de pesquisas em sites e revistas. Para uma melhor analise dos assuntos explorados, foi utilizado o método de pesquisa direta, logo se apresenta uma analise da mesma e a conclusão referentes aos tópicos relacionados. Palavra-chave: Qualidade de Vida, Motivação, Organizações. INTRODUÇÃO Os ambientes organizacionais das…

CURSO DE PSICOLOGIA Prazer X Sofrimento e Saúde Psíquica no Trabalho PATRICIA VIANA CRUZ Brasília Junho/2005 2 PATRICIA VIANA CRUZ PRAZER X SOFRIMENTO E SAÚDE PSÍQUICA NO TRABALHO Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de Psicologia do Centro Universitário de Brasília – UniCEUB. Orientadora: Heila Veiga Brasília Junho/2005 Agradeço a Deus por ter me dado saúde e disposição para concluir o meu tão sonhado curso e ao Gen Roure por sempre…

disponibilizados nas aulas, cada um de uma forma especial contribuiu para a conclusão deste trabalho e consequentemente para minha formação profissional. Aos colegas de trabalho pela força, apoio e incentivo que sempre me deram e. Que de alguma forma me ajudaram para esta realização. À empresa pesquisada, especialmente aos funcionários, que com presteza e atenção dispensaram alguns momentos de seu tempo, colaborando para o êxito da pesquisa. Jaidê Maria Correia AGRADECIMENTOS …

Corrêa Dias, Eleonora de Paula e Sousa Dias e Sérgio Sobral e Graça Maria Ibiapina Sobral pelo incentivo constante à aprendizagem AGRADECIMENTOS A Deus, por ter estado sempre ao nosso lado, dando-nos força e perseverança para a conclusão deste e de vários outros trabalhos. Ao professor Antônio Isidro, por ter nos orientado, acreditando que seríamos capazes de vencer este desafio; bem assim, pela sua dedicação, disponibilidade e profissionalismo com que sempre nos marcou, ao

DE VIDA CIDADE.. 2011 1 INTRODUÇÃO 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA Os problemas relacionados com distúrbios osteomusculares estão tornando-se de grande importância nos empregos, pois se chegou à conclusão que as lesões causadoras, pois tais distúrbios tem freqüentemente afastado o trabalhador da empresa ou fazendo com que o mesmo tenha a perder qualidade de vida e conseqüentemente a empresa acaba perdendo produtividade. Para amenizar…

...................................................03 2. A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO E DO COMPORTAMENTO ÉTICO PARA A GESTÃO EFICAZ DE PESSOAS E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR ....................................04 3. CONCLUSÃO ....................................................................................10 4. REFERENCIAS..................................................................................11 INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo propor e