Conceitos Centrais de Gestão Organizacional

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Conceitos Centrais de Gestão Organizacional Conceitos Centrais de Gestão Organizacional Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Publica da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Fundamentos da Gestão Pública; Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética Política e Sociedade; Seminário I 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................4 2 CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL..........................5 2.1 Estrutura Oganizacional.................................................................................5 2.2 As áreas da administração.............................................................................7 2.3 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal................................................8 2.4 Plano de Remuneração e Benefícios............................................................9 2.4.1 Conceito de remuneração...........................................................................9 2.4.2 Tipos de remuneração..............................................................................10 2.4.3 Benefícios................................................................................................11 2.5 Ética, política e sociedade...........................................................................11 2.6 Área de economia no setor público....

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Conceito de estrutura organizacional 4 2.1.2 Tipos de estrutura organizacional 4 2.1.3 Vantagens e desvantagens da estrutura organizacional 4 2.2 AREAS DE ADMINISTRAÇÃO..............................................................................5 2.2.1 Descrição das áreas funcionais...........................................................................5 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE…

UNIVERSIDADE NORTE PARANA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA WANIA FREDERICO AUGUSTO CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE NORTE PARANA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA WANIA FREDERICO AUGUSTO CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho de Produção Textual, apresentado ao Curso de Gestão Público, relativo ao 1º Semestre, Portfólio…

JADER CARLOS MORAIS CONCEITOS E HABILIDADES DO GESTOR DE PESSOAS EM CRIAR O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA AS EMPRESAS Macapá-Amapá 2011 1 JADER CARLOS MORAIS CONCEITOS E HABILIDADES DO GESTOR DE PESSOAS EM CRIAR O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA AS EMPRESAS Trabalho apresentado como requisito parcial à reposição da disciplina Remuneração Estratégica do Curso de MBA em GESTÃO DE PESSOAS do Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão – IBPEX. …

revisão bibliográfica acerca dos conceitos centrais de gestão organizacional visando uma maior familiaridade com os diversos autores que versam sobre o tema e conseqüentemente com conceitos apresentados pelos mesmos. Neste sentido, objetiva-se mais especificamente através do entendimento teórico, obter uma visão abrangente sobre gestão pública. No dicionário Aurélio, gerência está definida como funções de gerente, o lugar onde ele exerce suas funções. Chiavenato (2000), argumenta que o…

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 2. Remuneração e compensação       18/09/2015 Conceitos, objetivos e responsabilidades Programa de gestão de cargos e salários  Organização, comitês e fases do programa Elementos de composição da remuneração  Equidade externa versus equidade interna  Diferenciação salarial Sistema remuneração funcional: Plano cargos/salários  Análise, descrição e avaliação de cargos  Sistema de escalonamento  Sistema de ordenação  Sistema de pontos  Críticas ao…

União Norte do Paraná de Ensino (UNOPAR) Conceitos centrais de gestão organizacional Thatyane Borges da costa Formosa (2014) União Norte do Paraná de Ensino (UNOPAR) Conceitos centrais de gestão organizacional Trabalho individual apresentado à disciplina Fundamentos da Gestão publica,Gestão Pessoas,Economia no setor publico,Ética política e…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO Aula 2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO CONTEÚDO DE ADM DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Conceitos básicos de Administração Salarial Elementos para elaboração de planos de benefícios e estrutura salarial. Políticas de cargos e salários. Tipos de benefícios sociais. Programas de incentivo. NOS LOCALIZANDO NO QUADRO 1 CONCEITOS BÁSICOS Gerente de Remuneração: desenvolver planos de remuneração e lidar com programas de benefícios para…

Sistemas de Remuneração Tradicionais e a Remuneração Estratégica por Camila Hatsumi Minamide* Vivemos em um ambiente com transformações constantes: a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais e a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam. Então, por que não mudar o sistema de remuneração? Por que não adotar um sistema de remuneração estratégica, baseada em diversos itens que sejam interessantes para os…

sistemas tradicionais de remuneração: • Inflexibilidade: as empresas recebem um tratamento padronizado, independente das características próprias e específicas. • Visão Limitada da Realidade: o organograma da estrutura organizacional estabelecido não representa a situação atual, bem como os procedimentos e normas internas. Sendo assim, há uma visão limitada da realidade organizacional, o que pode causar prejuízos nos planejamentos e decisões. • Conservadorismo: a estrutura…