Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO
Aula 2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO

CONTEÚDO DE ADM DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO
Conceitos básicos de Administração Salarial Elementos para elaboração de planos de benefícios e estrutura salarial. Políticas de cargos e salários. Tipos de benefícios sociais. Programas de incentivo.

NOS LOCALIZANDO NO QUADRO

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CONCEITOS BÁSICOS
Gerente de Remuneração: desenvolver planos de remuneração e lidar com programas de benefícios para os funcionários.p. 6 Salário; Salário indireto; Salário Nominal; Salário Real; Remuneração.p. 6 e Web Aula.

CONCEITOS BÁSICOS
Administração Salarial; Busca formas de tratamento e procedimentos que garantam justiça tanto para aplicação coerente dos recursos financeiros da empresa quanto para os colaboradores. P. 9

CONCEITOS BÁSICOS
Equilíbrio Interno. é quando ocorre uma distribuição eqüitativa entre os salários dentro da própria organização, que se obtém por meio da avaliação e classificação de cargos, feita a partir de um trabalho prévio em que se faz a descrição e a análise dos cargos.p. 11

CONCEITOS BÁSICOS
Equilíbrio Externo. é quando os salários de uma empresa estão ajustados quando comparados aos salários de outros cargos de outras organizações que atuam no mesmo mercado de trabalho. A melhor forma de uma empresa garantir o equilíbrio externo de seus salários é por meio da realização de pesquisas salariais. P. 11

IMPORTÂNCIA
Para a empresa: atrair e reter talentos; motivar desempenho futuro, atender as normas legais; Para os funcionários: proporciona sentimento de reconhecimento, de segurança e proporciona a possibilidade de atingir outros objetivos de vida. Para a sociedade: porque impulsiona a economia de uma determinada comunidade, permitindo o aumento do poder aquisitivo das pessoas.

ETAPAS PARA ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Análise Preliminar; Conhecimento da estrutura atual;