Comportamento Organizacional Entrevista

Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. Para a coleta de dados dos liderados foi aplicado um questionário estruturado sobre os estilos de liderança e outro sobre as bases de poder; já para os gestores, utilizou-se a entrevista semi-estruturada. Dentro dos resultados obtidos foram encontrados com frequência todos os estilos gerenciais abordados, com predominância do fator tarefa. Em relação às bases de poder, os resultados foram satisfatórios, com maior…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS LOGÍSTICA 1ª SÉRIE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO A equipe irá elaborar um seminário, que deve conter a síntese de cada etapa, e um relatório abordando o Conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Este desafio é importante para que você compreenda as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de autores diversos, para ampliar seu…

Unidade I ESTUDOS DISCIPLINARES Comportamento em Processos de Seleção de Pessoal Prof. Gustavo Nascimento Comportamento em processos de seleção de pessoal  Os processos de seleção são as principais portas de entrada nas organizações.  Com o mundo globalizado, a competitividade está cada vez mais intensa nos processos seletivos.  Alguns programas de trainee e estágio chegam a ter mais candidatos em disputa do que cursos de medicina. Comportamento em processos de seleção de…

RECIPROCIDADE ORGANIZACIONAL ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO, CREDORA OU DEVEDORA ESTUDO SOBRE RECIPROCIDADE ORGANIZACIONAL RESUMO ORIGINAL Caracterizar a reciprocidade organizacional no contexto universitário por meio da percepção de docentes-gestores constituiu o objetivo desse estudo. A pesquisa assumiu caráter qualitativo com enfoque exploratório e descritivo e envolveu…

e as competências organizacionais. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de gestão de pessoas. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de GP e tivesse por intenção utilizar os meios digitais e tecnologias de rede (e-GP): I. Proporia entrevistas de…

saber realmente quais são as necessidades dos colaboradores. O gestor deve estar antenado, a par da realidade. Avaliamos tudo aquilo com o que trabalhamos e avaliamos também os resultados. A todo momento somos avaliados. Desempenho é o comportamento, a forma de executar um cargo. Esse desempenho deve ser avaliado para se haja a identificação dos problemas a fim de resolvê-los. Apresentando um bom desempenho é mais fácil da organização chegar a suas metas, alcançar os seus…

Quanto melhor ou mais precisa a previsão, mais valido o teste. Entrevistas: Instrumento de seleção pelo qual representantes da empresa formulam aos candidatos a emprego perguntas relacionados ao cargo a fim de determinar se possuem qualificação para ocupá-lo. Entrevistas não estruturadas: Entrevistas nas quais os entrevistadores tem liberdade para perguntar aos candidatos tudo o que desejarem. Entrevista estruturadas: Entrevistas nas quais todos os candidatos respondem ao mesmo…

possibilidades de atuação de máquina, motor ou veículo (terrestre, aéreo ou marítimo), tais como velocidade, capacidade de carga, agilidade, autonomia de movimentos, rendimento, etc.: 15 O seu novo automóvel tem excelente desempenho; 4. Atuação, comportamento: “Também ajudou no desempenho da Bolsa de São Paulo a forte alta da Bolsa de Nova Iorque, que fechou com valorização de 1,5%” (Tatiana Bautzer, em Jornal do Brasil, 31.10.1998.). 20 Desta forma, percebemos que Avaliação de…

ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL (Estudo da Cultura Organizacional da L’Oréal com Ênfase na Divisão dos Produtos de Grande Público e das Subculturas dos Departamentos de Comercial e Recursos Humanos) Paula Almeida Erthal Hermano Thamara Moraes RIO DE JANEIRO JULHO DE 2013 Sumário 1. Introdução 4 2. O Homem na Cultura Organizacional da Sociedade e das Instituições 5 3. O indivíduo Empreendedor e a Cultura Empreendedora 18 4. Metodologia 19 5. Análise da Cultura…

ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Escreveu três livros, baseados nas descobertas das experiências realizadas em Hawthorne, dando origem à Teoria das Relações Humanas. A Teoria das Relações Humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’…