Como Se Criou Valor Para A Empresa

Economic Value Added (EVA) Valor Econômico Agregado Professora: Maria Audenôra Rufino Valor Econômico Agregado O EVA foi desenvolvido por pesquisadores e consultores de empresas norte-americanas, começaram a divulgar um outro método para medir o desempenho e os resultados das empresas. Objetivo principal de todas as empresas deve ser a maximização da riqueza. Valor Econômico Agregado A Stern Stewart & Company, uma empresa de consultoria de New York, patenteou a marca, com o nome de EVA

Empresas transacionais Trabalho Realizado por: Bruno Silva Nº2 Cátia Martins Nº3 Sónia Silva Nº19 Índice Introdução Depois da revolução industrial, várias empresas sentiram a necessidade de se internacionalizarem, constituindo hoje em dia, as chamadas empresas transacionais. Exemplo destas empresas é a Coca- Cola que ao mundializar o seu produto adaptou-o também aos gostos da população de cada país. Hoje, em dia, esta empresa

inovação está também associada a processos (Dell, Wall Mart, British Petroleum) e a relacionamentos (Toyota). A tecnologia faz parte deste cenário, porém, não o determina. Cabe a nós sabermos explorar as novas oportunidades mercadológicas, gerando valor para a organização e para todas as pessoas envolvidas no processo e, nesse momento, a criatividade ganha importância. Se algo não gera dinheiro novo não é inovação. É novidade. E novidade é irrelevante no mundo dos negócios. O Objetivo…

muitas as chances de promoção", afirma uma jovem. E outra completa: "Das sete pessoas que entraram na empresa comigo, cinco se tornaram gerentes em quatro anos". Prova de que estão atentos às oportunidades, os funcionários sabem de cor os cinco pontos da linha estratégica que a companhia criou depois da fusão Telefônica-Vivo (em 2010): +cliente, +ágil, +digital, +global e +líder. Segundo a empresa, as diretrizes são seguidas dentro e fora do Brasil e dão o caminho para aqueles que…

Definição de cultura Todos os povos, mesmo os mais primitivos, tiveram e têm uma cultura, transmitida no tempo, de geração a geração. Mitos, lendas, costumes, crenças religiosas, sistemas jurídicos e valores éticos refletem formas de agir, sentir e pensar de um povo e compõem seu patrimônio cultural. Em antropologia, a palavra cultura tem muitas definições. Coube ao antropólogo inglês Edward Burnett Tylor, nos parágrafos iniciais de Primitive Culture (1871; A cultura primitiva)…

Sumário 1 IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO 05 2 INTRODUÇÃO 06 3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 07 3.1 Sumário Executivo 07 3.2 Dados Da Empresa 07 3.3 Definição Do Negócio 08 3.4 Histórico 08 3.5 Missão, Visão, Valores E Crenças 10 3.5.1 Missão 10 3.5.2 Visão 10 3.5.3 Valores E Crenças 11 3.5.4 Objetivos Da Qualidade 11 3.5.5 Política Da Qualidade 11 3.5.6 Contribuição Social 11 3.6 Área De Atuação Da Empresa 12 3.7 Organograma Funcional 13 3.8 Organograma 14 4 PRODUTOS E CLIENTES…

mercado com várias empresas atuando com modelos de negócios parecidos, ou até mesmo idêntico, acaba se tornando um “Oceano Vermelho”. Isso se dá pela “batalha” que acontece entre essas empresas, tão parecidas, em busca do aumento de sua parcela no mercado ( mais clientes ). Essa guerra gerada acaba diminuindo a margem de lucro das empresas, pois elas tendem a fazer mais por menos, para assim tentarem vencer a concorrência. Essa nem sempre é uma boa saída, mas é a forma que as empresas…

foram administradas como se fosse uma organização militar (uniformes, regras de conduta, uma rígida cadeia de comando). Jack achava que muita formalidade criava uma barreira entre o líder com os funcionários. Sua gestão na GE ganhou ares informais, criou a organização aberta no qual as salas seriam sem divisórias ou paredes, gostava que o chamassem pelo primeiro nome “Jack” e se vestia normalmente sem gravatas. Conduzia encontros informais e encorajava todos a relaxar. ENCARE A…

................09 Introdução Este trabalho tem como objetivo analisar a relação entre estrutura organizacional e estratégia. Trata-se de uma pesquisa com um profissional que atua na empresa Geração Futuro – Corretora de Valores, a qual será o foco do tema. Estrutura organizacional A estrutura organizacional é o resultado final do processo de organização, referem-se como as atividades são ordenadas para alcançar seus objetivos, sendo…

William Oughtred, criou uma tabela para a realizações de multiplicações muito grandes, baseada em pesquisas de logaritmos, feitas pelo escocês John Napier. Naquela época, a multiplicação com números muito grandes, era muito complicado e demorado de ser feito. Após Napier descobrir algumas propriedades matemáticas interessante e nomeá-las de logaritmos, a multiplicação se tornou uma tarefa mais simples. O mecanismo consistia em uma régua que já possuía uma boa quantidade de…