resumo das principais teorias da administração

Teoria Científica - Principal Pensador: Frederick Taylor - Foco da Teoria: Tarefas, Produção, Atividades Industriais, Eficiência através do nível operacional. - Como o ser humano é visto: Homo Economicus - Contribuição para a administração: Expansão da atividade industrial. - Qual a principal limitação: Alienação do Trabalhador e Sobrecarga de Trabalho. Teoria Clássica - Principal Pensador: Henry Fayol - Foco da Teoria: Parte administrativa, topo da empresa. - Como o ser humano é visto: Homo Economicus - Contribuição para a administração: Contribuiu com os 2 pilares da administração e propôs as funções universais da administração. - Qual a principal limitação: Ver a organização como um sistema fechado, desconsidera as relações informais e diziam que as funções da administração eram lineares, mas eram dinâmicas. Teoria Burocrática - Principal Pensador: Max Weber - Foco da Teoria: Organização Formal, Racionalidade, Poder e Previsibilidade - Como o ser humano é visto: Homo Economicus - Contribuição para a administração: A impessoalidade e a imposição de regras possibilitam condições iguais de acesso a cargos. Evita desordem. - Qual a principal limitação: Exagero do apego as normas e Relacionamento Impessoal. Teoria Transitiva - Principal Pensador: Mary Paker e Chester Barnard - Foco da Teoria: Conjunto de autores que fizeram a transição da Teoria Clássica e T. Científica para a Teoria das Relações Humanas - Como o ser humano é visto: Homo Socialis -…

Faculdade Anhanguera Curso: Administração 1°semestre Administração Giselle V. Dias Souza 7706675597 Tawane M. Botelho 7626706136 Vanessa Ap . Concion 7706678169 Roberto Batista Coelho 7828688196 ATPS Professora:Mônica Satolani Ribeirão Preto, 08 de Outubro de 2013 Introdução O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos…

RAU Revista de Administração da UNIMEP O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Revista de Administração da UNIMEP, v. 2, n. 3, Setembro / Dezembro – 2004 Endereço eletrônico deste artigo: http://www.regen.com.br/ojs/index.php/regen/editor/uploadLayoutFile ©Copyright, 2007, Revista de Administração da UNIMEP. Todos…

ADMINISTRAÇÃO X GESTÃO Administração é o ato de administrar ougerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. A administração é um ramo das ciências humanas que se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações. É praticada especialmente nas empresas, sejam elas públicas, privadas, mistas ou outras.A administração deve ser uma tarefa estratégica, ou seja, feita de forma estudada e de acordo…

Aysllan Everton Lucas Miguel Vanderlei O comportamento organizacional é visto como um diferencial competitivo para as organizações? Santos Dumont 2014 Aysllan Everton Lucas Miguel Vanderlei O Comportamento Organizacional é Visto como um Diferencial competitivo para as Organizações? Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional do curso de administração da…

gebvyrhgvujnrgjfhdygbjgndhgbvjgdafngbhgbjfdguabrgbgnajfsgabg- hbgjndfugbgfdgdfhbsdgabdgunfgnadfgbfdngjkadfngiadgbseres humanos são feitas dentro de uma organização, seja ela de grande ou pequeno porte, mas dotada de racionalidade para manter a coesãosocial. Tais organizações abrigam objetivos organizacionais, até mesmo futurísticos, como lucro, expansão, introdução de novos produtos e objetivos individuais dos membros (trabalhadores) que ascompõe, muitas vezes insatisfeitos.…

Aysllan Everton Lucas Miguel Vanderlei O comportamento organizacional é visto como um diferencial competitivo para as organizações? Santos Dumont 2014 Aysllan Everton Lucas Miguel Vanderlei O Comportamento Organizacional é Visto como um Diferencial competitivo para as Organizações? Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional do curso de administração da…

Teoria comportamental administrativa: instrumento de motivação pessoal e crescimento das organizações Victor André Oliveira Malta Resumo O presente estudo apresenta a teoria comportamental da administração partindo dos principais conceitos que determinam os estudos comportamentais dentro das organizações, com o propósito de problematizar em que medida o modo pelo qual as necessidades das pessoas são tratadas influencia diretamente na motivação pessoal e consequentemente numa melhor…

Douglas McGregor com a Teoria Y: As pessoas não são por natureza passivas ou resistentes às necessidades da organização. Tornaram-se assim como resultado da experiência na organização;A motivação, o potencial para o desenvolvimento, a capacidade de assumir responsabilidade, a prontidão para dirigir o comportamento para os objetivos da organização estão presentes nas pessoas; e A tarefa essencial da administração é harmonizar condições de maneira que as pessoas possam melhor alcançar…

Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência…