Como O Publico Se Sente Com A Relação Ao Comportamento Etico Dos Vendedores

fundamentados nas leis e na ética. Assim, fortes distorções de comportamento começaram a ocorrer, quando o dinheiro passou a significar poder a ponto de corromper o que fosse, para se tornar absoluto. A ética empresarial contribui seriamente para o fortalecimento da imagem de uma empresa em seu mercado atuante, melhorando sua reputação causando assim um impacto positivo em seus resultados. Empresas que cumprem determinados padrões éticos favorecem a sociedade como um todo:beneficiam…

o sucesso das praticas motivacionais maior será o envolvimento do colaborador com a empresa, o resultado desenvolvimento esta ligado diretamente com a produção individual, coletiva, o bem estar físico e mental do empregado ou seja o funcionário se sente mais a vontade no seu Trabalho, assim produzindo mais e melhor; Pois ele sabe que vai ser reconhecido pelo seu esforço, a empresa tem um enorme ganho que a baixa rotatividade evitando despesas desnecessárias com novas contratações e…

a_p_mak@yahoo.com.br RESUMO Este artigo, além de conter um breve estudo teórico sobre ética e a relação com a moral, trata da importância da ética para o sucesso dos negócios. A intenção é de descobrir de que maneira o comportamento ético e as atitudes socialmente responsáveis podem traduzir-se em melhores resultados para as empresas, e evidenciar as verdadeiras motivações para exercer tal comportamento. A metodologia empregada compreende um levantamento bibliográfico, à procura de…

Educacional – FAC 2, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração sob a orientação da Prof. Me. Mauricio Dias. Nota: RESUMO O presente trabalho convida o leitor a conhecer um dos mais importantes comportamentos do ser humano principalmente no mundo corporativo. Vivemos e convivemos com países notadamente no Brasil situações que levam à práticas ilegais como a corrupção por avidez ao dinheiro, demissões sem sentido para aumentar o…

ADMINISTRATIVAS AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Podemos identificar quatro funções administrativas: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO e CONTROLE. Certos autores discutem se a função de ORGANIZAÇÃO que, embora não seja menos importante em relação às outras, não poderia ser considerada como parte da função de PLANEJAMENTO, desde que o resultado de seu trabalho é plano permanente da Organização, na forma de organogramas, definições de relações hierárquicas e funcionais,…

dissertação de mestrado à memória de meus queridos pais 7 Resumo Esta dissertação procurou demonstrar que a assertividade é um fator determinante na comunicação do vendedor para convencer e persuadir seus clientes na compra de seus produtos e serviços. Foram feitas duas avaliações: uma da retórica de vendedores em seis situações de transações comerciais do varejo e outra avaliação das opiniões de quarenta e seis clientes, ambas baseadas em um modelo de análise de…

Ltda.” Essa analise será feira através de entrevista com o gestor, observação in loco e com a a aplicação do instrumento de pesquisa PCO, “Pesquisa de Clima Organizacional”. Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. Com base nos resultados dessa analise, faremos uma avaliação do clima, enfatizando os pontos a serem melhorados e frisando os pontos positivos que podem ser aprimorados. …

devendo algo à nos, algum favor, uma gentileza. Então, quando cria-se para o cliente uma experiência que dá a ele uma sensação de dívida, cria-se aí, com êxito um relacionamento. O cliente sente-se até constrangido de comprar meu produto, por estar tão agradecido, ou seja, ele compra com prazer, faz questão e sente-se mal por apenas comprar e ainda pensa que pagar é o mínimo que deve fazer, pois se ele pudesse fazer algo a mais ele faria. Aí sim, nesse caso há um relacionamento de valor.…

Neste trabalho vamos falar sobre dois temas e suas estruturas de estudos, o tema Comportamento Organizacional que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações

direito de todos, e de fundamental importância para um melhor desenvolvimento na vida de um individuo. Com base na pesquisa realizada na feira do bom sucesso, o que se percebe é o descaso com o meio ambiente diante deste fato sente-se a necessidade a investigar a relação entre o homem e as questões ambientais. BREVE HISTÓRICO Educação ambiental surgiu oficialmente no âmbito internacional em 1972 durante a conferência das Nações Unidas, sobre o ambiente humano, realizada na cidade de…