Como Funciona O Rh Dentro De Uma Metalúrgica

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de pessoas: O RH e sua importância em uma organização FRANCISCO PEREIRA DA SILVA Ribeirão Preto 2013 1 FRANCISCO PEREIRA DA SILVA Gestão de pessoas: RH E SUA IMPORTÂNCIA EM UMA ORGANIZAÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado I. Apresentado ao Uniseb Interativo,no Curso de Administração, como préRequisito para obtenção do título de Bacharel em administração. Ribeirão preto 2013 2…

Ketsia Matos de Souza Almeida MBA – GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ESTUDO DE CASO: EMPRESA METALÚRGICA SOBRAL S.A. Salvador-2013 Resumo Conseguir a pessoa certa para o cargo disponível, pode até parecer simples, porém, satisfazer as necessidades do quadro de pessoal da organização exige planejamento estratégico de RH, que por sua vez é uma atividade estratégica que deriva dos planos da organização. As estratégias utilizadas no processo de recrutamento e seleção…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Sete Lagoas, 2010. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar propostas de melhorias junto à empresa Metalúrgica Araújo, através da realização de uma pesquisa referente ao tema motivação. Foi feito levantamentos a respeito do tema abordado, com o intuito de verificar sua relevância e aplicabilidade diante do cenário empresarial. Uma empresa que…

e Processos da Metalúrgica ONIX. Atuante no segmento de Forjaria e usinagem, a organização através de novas tecnologias tem como objetivo a melhoria continua de seus processos visando atender as necessidades de seus clientes. Com total competência de seus colaboradores a ONIX desenvolve através de seus complexos processos de produção produtos nos mais altos padrões de qualidade, criando assim produtos que a destacam de seus concorrentes. Uma das medidas que destacam a Metalúrgica ONIX é o total

Diagnóstico Organizacional: Metalurgica Mimoso Ltda. 1. INTRODUÇÃO O diagnóstico organizacional nada mais é do que uma avaliação da empresa em seu todo, avaliação essa que busca explicar as variáveis que influenciam no desempenho organizacional. Através dele é possível avaliar a cultura organizacional, os valores da organização, o estilo do líder, a estrutura em que a empresa está baseada, onde estão os conflitos e pontos fracos e, acima de tudo, o potencial de mudança e melhoria da

DESENVOLVE: Revista de Gestão do Unilasalle (ISSN 2316-5537) http://www.revistas.unilasalle.edu.br/index.php/desenvolve Canoas, v. 2, n. 2, set. 2013 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA LLV METALÚRGICA SITUADA NO RIO GRANDE DO SUL Cristiane Froehlich1 Carlos Ernesto Scherer2 Resumo O investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas é importante para organização manter e/ou ampliar sua vantagem competitiva. Algumas empresas percebem a necessidade…

Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários a seu funcionamento. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL: Toda organização opera dentro de um ambiente em que existem outras organizações. Do ambiente a organização recebe dados e informações para tomada de decisões (pesquisa de mercado, pesquisa de fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de clientes.), os insumos…

PAULO JUNHO/2014 A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS É o primeiro subsistema de RH, exerce várias atividades na empresa como identificar as necessidades futuras de pessoas na organização; o Recrutamento e a seleção de pessoas que visa atrair candidatos para a organização, e abastecer com novos talentos, recursos e competências necessárias para seu funcionamento. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organização opera dentro de um ambiente de outras organizações, do qual recebe informações e dados para

Chiavenato (1999) “as pessoas passam boa parte da vida trabalhando na organização, e a organização por sua vez dependem das pessoas para poderem alcançar o sucesso. De um lado o trabalho é considerado tempo de vida e ser bem sucedido para crescer dentro da empresa. Do outro lado as organizações dependem das pessoas para operar atender os clientes e produzir bem e rapido os serviços para atingir os objetivos. Alguns objetivos da pesquisa são: -Permitir melhoria do clima organizacional…

INDEP, tornou-se um sinônimo de segurança comprovada no ramo de atuação. 1.1 Dados e fatos relevantes da origem da organização O proprietário da INDEP, o engenheiro eletricista Sergio Tadeu Raunaimer, trabalhava na Metalúrgica Hidramar LTDA como engenheiro de produção. A metalúrgica, empresa produtora de equipamentos para piscinas, apresentavam dificuldades na injeção de peças plásticas em sua produção, porque as mesmas, nunca estavam no padrão desejado (cor, dimensão, manchas),…