Provisão de Recursos Humanos

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO UNIRADIAL
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º SEMESTREPROFª. FERNANDA ALBUQUERQUE
ANTONIO GUIMARAES MACHADO
Matrícula 201402422584
ATIVIDADE ESTRUTURADA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA
SÃO PAULO
JUNHO/2014
A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
É o primeiro subsistema de RH, exerce várias atividades na empresa como identificar as necessidades futuras de pessoas na organização; o Recrutamento e a seleção de pessoas que visa atrair candidatos para a organização, e abastecer com novos talentos, recursos e competências necessárias para seu funcionamento.
O AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Toda organização opera dentro de um ambiente de outras organizações, do qual recebe informações e dados para tomada de decisões (pesquisa de mercado, pesquisa de fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de clientes etc.), os insumos necessários à sua operação (entrada de recursos materiais, matérias-primas, máquinas, equipamentos, materiais etc.), entrada de recursos financeiros (empréstimos, financiamentos, receita proveniente do faturamento etc.), entrada de talentos humanos, restrições impostas pelo ambiente (legislação a respeito de suas operações, imposição de taxas e impostos, influência de órgãos governamentais, sindicatos, associações de classe etc.), nesse ambiente, a organização coloca os resultados procedentes de suas operações (produtos ou serviços), os resíduos dessas operações (refugos de matérias-primas, máquinas e equipamentos obsoletos que devem ser vendidos, poluição resultante das operações: fumaça, detritos, exalação de gases, lixo etc,), resultados provenientes da aplicação específica de recursos financeiros (lucro, distribuição de dividendos, bonificações, pagamento de juros e taxas bancárias etc.), resultados específicos da aplicação de recursos mercadológicos (vendas, promoção, campanhas publicitárias, imagemda organização, distribuição dos produtos ou serviços aos clientes etc.), além, naturalmente, de certa quantidade de