Recrutamento e seleção

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS RESENDE
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE ESTRUTURADA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO É PRATICA

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS RESENDE
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PRODUTO 1:

ROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS: Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários a seu funcionamento.

O AMBIENTE ORGANIZACIONAL: Toda organização opera dentro de um ambiente em que existem outras organizações. Do ambiente a organização recebe dados e informações para tomada de decisões (pesquisa de mercado, pesquisa de fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de clientes.), os insumos necessários à sua operação (entrada de recursos materiais, matérias-primas, máquinas, equipamentos, materiais.), entrada de recursos financeiros (empréstimos, financiamentos, receita proveniente do faturamento.), entrada de recursos humanos, restrições impostas pelo ambiente (legislação a respeito de suas operações, imposição de taxas e impostos, limitações legais quanto apreços etc.) e, nesse ambiente, a organização coloca os resultados provenientes de suas operações (produtos ou serviços), os resíduos dessas operações (refugos de matérias-primas, máquinas e equipamentos obsoletos que devem ser vendidos, poluição resultante das operações: fumaça, detritos, exalação de gases, lixo), resultados provenientes da aplicação específica de recursos financeiros (lucro, distribuição de dividendos, bonificações, pagamento de juros e taxas bancárias etc.), resultados