Como fazer um treinamento de sucesso

COMO FAZER UM REINAMENTO “BOMBAR”? TEXTO Nº 8 Por Thais Cadorim [pic] Sempre ouvi pessoas reclamando dos treinamentos dos quais participam: São cansativos, monótonos, longos demais, dão sono e com pouco tempo, se lembram apenas de um ou outro flash. Eu estive refletindo sobre o assunto e acho que com algumas medidas simples, pessoas incumbidas da tarefa de ministrar um treinamento podem fazer sucesso, mesmo que não sejam pedagogos ou grandes oradores. Acredite no que está falando Você já assistiu a uma palestra com alguém que não tem certeza do que diz? Você não sabe se pode acreditar num sujeito que não acredita nele mesmo. Procure conhecer o conteúdo. Não é preciso decorar, mas é preciso entender o contexto. Acreditar no que está falando, com convicção, com honestidade. Cuidado com os tomadores de atenção [pic] É importante prender a atenção da plateia, mas pelo conteúdo, não pelo decote, pelo relógio de ouro, pelo excesso de maquiagem, pelo buraco no bolso da camisa… Cuidado! Tenha cuidado com sua aparência, se vista adequadamente _Em Roma faça como os romanos! Sem exageros. Roupas devem estar limpas, bem como os dentes (Já pensou pagar casquinha de feijão no treinamento… Você perderá o respeito das pessoas por duas encarnações). Tenha uma postura positiva, levante o olhar, fale pra fora, procure colocar as mãos onde elas possam lhe ajudar e não onde podem chamar mais atenção do que seu discurso.

PASSO A PASSO PARA FAZER UMA SOLICITAÇÃO Antes de começar a sua solicitação, verifique em qual empresa você está logado. No menu principal, siga a seqüência: 1. Compras; 2. Estoques; 3. Solicitações de compra; 4. Produtos; 5. Agrupada. Os primeiros campos a serem preenchidos são: A. Zere o campo da quantidade; B. Informe o Centro de Custo (a unidade de referência). Vá para a linha de baixo e preencha os seguintes campos: C. Produtos (Clique na janela [...] e procure produto…

Revista Brasileira de Pesquisa em Educação em Ciências o Vol. 13, N 2, 2013 Como fazer bons mapas conceituais? Estabelecendo parâmetros de referências e propondo atividades de treinamento How to make good concept maps? Establishing benchmarks and proposing training activities Joana Guilares de Aguiar Programa de Pós-Graduação Interunidades em Ensino de Ciências Universidade de São Paulo joanaguilares@usp.br Paulo Rogério Miranda Correia Escola de Artes, Ciências e Humanidades…

Treinamentos Abertos SKA Ediçao 02 - Revisão 04 SolidWorks Nível I 0800 510 2900 | www.ska.com.br Tipos de arquivos Intenção de projeto Interface do SolidWorks Esboço 2D Regras que governam os esboços Dimensões Modelagem básica Extrusão Corte Filetes e arredondamentos Planos Vistas padrão Recurso de corte Edição de material Opções de visualização Detalhamento oVistas de desenho oVistas de detalhe oVista projetada oVista de seção oMarcas e linhas de…

telefônico Como padrão deve-se atender até o segundo toque. Fazer a identificação da empresa, seguida da identificação do funcionário e uma saudação. Deve-se manter uma boa educação e paciência. -Treinamento -Reciclagem semestral Atendimento ao público Os vendedores são treinados para atender a todos com cordialidade e paciência. Deve-se dar espaço para que os clientes fiquem a vontade na loja, ajudando-os sempre que solicitado. -Treinamento -Reciclagem semestral…

Treinamento e Desenvolvimento Introdução Este plano de Treinamento tem como finalidade a melhoria do desenvolvimento profissional dos nossos técnicos. Sendo eles: Aperfeiçoamento nos Equipamentos existentes e habilidades em novas tecnologias, visando o crescimento de nossos Funcionários e simultaneamente o da Empresa. Objetivos Internos Geral Tornar nossos técnicos mais eficientes, aumentando sua eficácia nos resultados. Objetivos Específicos Torna-los mais…

INTRODUÇÃO Em um treinamento é preciso ter uma pessoa capacitada, onde tenha objetivos definidos e claros, Também é preciso assegurar que o treinamento seja orientado para satisfazer as necessidades da organização e para atingir resultados estratégicos para a empresa, ou seja, Aumentar lucros, Aumentar a satisfação dos clientes, Aumentar Produções, vendas e até reduzir custos, reduzir acidentes, reduzir a rotatividade de pessoal e Etc. Com tudo isso também precisou Identificar as…

(23)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Bom (49)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Quanto aos treinamentos realizados em sua empresa qual o nível de satisfação? Ótimo (17)xxxxxxxxxxxxxxxxx Ruim (4)xxxx Regular (19)xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Bom (58)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Quanto ao prazo de respostas na solicitações, o Sr(a) considera. Ótimo (16)xxxxxxxxxxxxxxxx Ruim (6)xxxxxx Regular (16)xxxxxxxxxxxxxxxx Bom…

“relaciono”, com relação a este tema “treinamento”, conforme os transcrevo abaixo: os funcionários “nos treinam também”, então porque não treiná-lo?; aprendemos a trabalhar também e principalmente através de nossos clientes, tanto dos externos, quanto dos nossos funcionários que são nossos clientes internos. não exija de uma pessoa que não pode ajudar, que não corresponda; a ovelha negra não termina nunca; temos que amar o trabalho que fazemos (entusiasmo); quando treinamos teremos…

SUMÁRIO INTRODUÇAO.…………………………………..….…………………………3 DESENVOLVIMENTO……………………………..………………………....4 CONCLUSAO........................................................................................11 REFERENCIAS......................................................................................12 1- INTRODUÇÃO O treinamento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do…