graduação

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Roseli Teixeira1 Willian Roberto Vicentini2 RESUMO A Gestão de Pessoas passa por mudanças na Administração Pública, porém, ainda permanece como uma ferramenta imprescindível na execução de planos de ação objetivando o alcance de resultados. Este trabalho analisou como a Administração Pública vem acompanhando o processo de adaptações das ferramentas do Subsistemas de Gestão de Pessoas, tem o objetivo de mostrar a importância da qualificação profissional, buscou-se num primeiro momento justificar a importância da busca por servidores capazes, e numa segunda etapa foi apontado à aplicação da qualificação profissional dentro do serviço público municipal. O presente estudo traz como vantagem a possibilidade de se extrair de suas interações, os resultados práticos adquiridos pela entidade pública da experiência das organizações privadas. Devido à importância da atuação do servidor no serviço público, faz-se necessário a busca de uma qualificação pessoal, o servidor, ao saber de seu valor, valorizará sua profissão, saberá aplicar a sua qualificação como instrumento fundamental para a melhoria e o sucesso de sua atuação. Palavras-chaves: Gestão de Pessoas, Administração Pública, Recursos Humanos. 1. INTRODUÇÃO A condução da administração pública já passou, ao longo dos tempos por diversas fases, às quais denominamos de sistemas, tivemos o sistema patrimonialista e o burocrático, porem não nos prenderemos ao sistema…

Como implantar a avaliação de desempenho Publicado em: 11/08/2008 |Comentário: 0 | Acessos: 20,836 | 4 Anúncios Google Gestão Financeira-SEBRAE Faça os cursos onlines do SEBRAE 30 cursos grátis para sua escolhasebraesp.com.br/GestaoFinanceira Publicidade no Google Exiba Anúncios no Google. Com R$50 Ganhe R$100 em Créditos no AdWords!google.com.br/AdWords/Promo Assine revista de gatos Com a revista Pulo do Gato você fica sabendo tudo do mundo felino! www.revistapulodogato.com.br Vivo™…

Telefones para contato: Período em que está cursando: Cargo que ocupa na organização: Área de estágio 2. IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO _____________________________________________________________ Organização concedente: Endereço completo: CGC: Inscrição estadual: Área de atuação da organização: Histórico da organização (Faça um resumo sobre a história da organização) Nome do…

| Cargo que ocupa na organização: | | Área de estágio | | 02. IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO _____________________________________________________________ Organização concedente: | …

Ceará - IDECC Especialização em Gestão de Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para obtenção do…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2012 INTRODUÇÃO 1. DADOS DA EMPRESA E SUAS PRÁTICAS Ericsson Telecomunicações A Empresa esta situada na Av Ambrósio Molina, ---- -…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS l RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 3: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Profª Esp. Gabriella Gonçalves Saldanha CONCEITUANDO PLANEJAMENTO As organizações não operam na base do improviso, do “deixa a vida me levar”. As organizações requerem planejamento para todas as suas operações e atividades, em principal quando operam em mercados competitivos, dinâmicos e complexos. O planejamento é uma importante ferramenta para a vida organizacional, sendo capaz…

INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é desenvolver um conceito e assuntos relacionados à GESTÃO DE DESEMPENHO, e tentar visualizar como é tratado em uma organização assuntos de gerenciamento de desempenho de seus colaboradores. Pontos estratégicos, que poderam definir as táticas voltadas para um feedback aproveitável de ambas as partes, a busca por melhorias no ambiente de trabalho.. A grande importância no mundo empresarial em identificar o profissional que traga…

As organizações no decorrer dos anos vêm sofrendo modificações em relação ao seu lado humano, sendo os colaboradores os grandes influenciadores desta história, uma vez que vem dele a ação, a criatividade, o desempenho e conseqüentemente como a empresa terá resultados com sua atuação. Compete neste contexto, refletir como se pode considerar a análise de desempenho humano a favor do próprio crescimento da organização e do colaborador. Visando o desempenho em alta performance, bem como a…

Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof. José Roberto Barboza T. Distância. Prof. Pedro Carlos de Carvalho, Fabiana Biazetto, Ronaldo Barbosa. …