Gestao de desempenho

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TUTOR PRESENCIAL: FABIO CAMARGO TUTOR EAD: MA. IRMA MACARIO GESTÃO DE DESEMPENHO BRUNA DAIANE ELIANE MANOEL Pilar do Sul - 09/ 2012 INTRODUÇÃO Em todas as circunstancias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece ao nosso redor. Os mais diversos assuntos, como a ação da inflação na economia nacional, o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores, como funciona o som do colega, a nossa geladeira, como está o sabor da cerveja importada, qual é a capacidade do professor de matemática, etc.; são continuamente avaliados pelas pessoas. Avaliação do desempenho é um tema constante e corriqueiro em nossas vidas particulares. O desempenho humano precisa ser excelente em todos os momentos para que a organização tenha competitividade para atuar e sair-se bem no mundo globalizado de hoje. Toda organização deve orientar sua atuação com base em seu relacionamento ético e transparente com todas as partes interessadas, visando ao desenvolvimento Sustentável. Nesse sentido, deve preservar os recursos ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais. O exercício da cidadania pressupõe o apoio a ações de interesse social, podendo incluir a…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Facnet – Taguatinga - DF Atividades Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Desempenho Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Introdução O sistema de medição de desempenho é um dos elementos centrais de um sistema de gestão (MARTINS, 1998). Os indicadores são imprescindíveis na avaliação do desempenho atual de uma empresa…

Curso: Gestão de Recursos Humanos Unidade Curricular: Gestão de Compensações e Benefícios 2º Ano – Sistemas de Recompensas Índice TOC \o "1-3" \h \z \u Introdução. PAGEREF _Toc385195608 \h 4Capítulo I – Sistemas de Recompensas PAGEREF _Toc385195609 \h 51.2 O Sistema baseado nas…

PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2012 INTRODUÇÃO 1. DADOS DA EMPRESA E SUAS PRÁTICAS Ericsson Telecomunicações A Empresa esta situada na Av Ambrósio Molina, ---- - São José dos Campos/SP Uma empresa multinacional do segmento de Telecomunicações Empresa de…

Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e deseu potencial de desenvolvimento. A avaliação deve ser mais do que uma atividade orientada para o passado, ou seja, deve estar orientada para o futuro para poder alcançar todo o potencial humano daorganização. A GESTÃO DO DESEMPENHO VIABILIZANDO UMA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Favorecendo as capacidades individuais, motivando o interesse pessoal, especificando o tipo detreinamento ao qual o individuo…

semestre ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Ma. Irma Macário José Carlos Andrade Macedo – RA 347699 Livia Pereira Casaes Marília Santos de Oliveira – RA 230593 – RA 346328 Salvador/Ba. Setembro/2012 1 José Carlos Andrade Macedo – RA 347699 Livia Pereira Casaes Marília Santos de Oliveira – RA 230593 – RA 346328 ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS…

ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Aprovado em ___/____/___ Nota:___________ Banca Examinadora: Prof. Dr. Prof. Dr. Prof. Dr. Salvador - BA Setembro/2012 3 Sumário Introdução ............................................................................................................................ 5 1. Dados da Empresa ...........................................................................................................6 1.1…

IBMEC - RJ GESTÃO DE PESSOAS PROFº. JANAINA FERREIRA Avaliação e Remuneração por Desempenho Carolina Luna Cesar Henrique Calmon Gabriela Melo Priscila Pereira Rafael Silva Wellington Ribeiro 1 – Introdução Nos últimos anos, a cultura organizacional em relação a recursos humanos vem passando por importantes mudanças. A própria expressão “recursos humanos” está sendo substituída por “gestão de pessoas”, valorizando os trabalhadores como pessoas e não…

INTRODUÇÃO Antes de entrar direto no tema proposto é importante fazer uma construção histórica de todos os processos que contribuíram para se chegar a esse momento. Podemos dizer que tudo teve inicio com a revolução industrial ... os processos organizacionais foram divididos ao longo da evolução industrial em três modelos básicos de gestão, são eles: Modelo Clássico Utilizado pelos engenheiros da teoria administrativa, a primeira tentativa sistemática de descobrir os príncipios de…

Os Sistemas de Recompensas utilizados nas grandes empresas brasileiras atualmente são baseados nas novas tendências da Gestão de Pessoas. Mas não se sabe até que ponto esses sistemas são capazes de aumentar o desempenho dos funcionários da organização. Com o objetivo de identificar, caracterizar e analisar o nível do desempenho alcançado pelos funcionários, realizou-se uma pesquisa exploratória, descritiva, e explicativa, quanto aos fins e pesquisa de campo e bibliográfica, quanto aos…