REFERENCIAS

In: III Semead - FEA/USP, 1999, São Paulo. BORNHOLDT, Werner. Governança na empresa familiar: implementação e prática. São Paulo: Bookman, 2005. BLACKBURN, Simon. Dicionário Oxford de filosofia. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 1997. CHIAVENATO, Idalberto, Introdução á teoria geral da administração. São Paulo: McGraHwill do Brasil, 1983. ______, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2006. ______, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. FOUCAULT, Michel. Em defesa da sociedade: Curso no Collège de France (1975-1976), (trad. de Maria Ermantina Galvão). São Paulo: Martins Fontes, 2000 ______. Vigiar e punir: nascimento da prisão. Tradução de Raquel Ramalhete. 35. ed. Petrópolis: Vozes, 2008. GOFFMAN, E. A representação do eu na vida cotidiana. Petrópolis: Vozes, 1985. LEONE, Nilda Maria de Clodoaldo Pinto Guerra. Sucessão na empresa familiar: preparando as mudanças para garantir sobrevivência no mercado globalizado. São Paulo: Altas, 2005. MORGAN, Gareth. Interesses, conflitos e poder: as organizações vistas como sistemas políticos. In: ______. Imagens da organização. Tradução Cecília Whitaker Bergamini, Roberto Coda. São Paulo: Atlas, 2009. p. 144-203. 1. REFERÊNCIAS ADACHI, Pedro Podboi. Família S.A. Gestão de empresa familiar e solução de conflitos. São Paulo, Atlas, 2006. ANTONIALLI, L. M. Problemas de sucessão e a…

Bergamini e Coda (1997) o conceito de liderança permeia e estrutura a teoria, bem como a prática das organizações; portanto a forma pela qual se configura a compreensão da natureza de uma ação organizada e suas possibilidades. Na realidade, o conceito e a prática da liderança, bem como as diferentes formas de controle e direção acham-se tão fortemente arraigados no pensamento popular que a ausência da liderança é frequentemente vista como uma ausência de organização. Os primeiros…

sílaba. Alguns princípios básicos, como será visto mais adiante, são adotados, porém, a explicação de determinados processos e arranjos está diretamente vinculada ao arcabouço teórico que o pesquisador vai adotar. 3.1 Conceitos de Onset, Rima, Núcleo e Coda Convencionou-se na fonologia usar a letra grega s para simbolizar uma sílaba, independente da teoria de base. Já o uso dos termos Onset (0), Rima (R), Núcleo (N) e Coda (C), estão vinculados à teoria e os WORKING PAPERS…

aquisição. Revista Virtual de Estudos da Linguagem – ReVEL. V. 4, n. 7, agosto de 2006. ISSN 1678-8931 [www.revel.inf.br]. ESTRUTURAÇÃO SILÁBICA E PROCESSOS FONOLÓGICOS NO INGLÊS E NO PORTUGUÊS: EMPRÉSTIMOS E AQUISIÇÃO Myrian Azevedo de Freitas1 Aurora M. S. Neiva2 myfreitas@ufrj.br aneiva@ufrj.br RESUMO: Falantes cariocas utilizam as mesmas estratégias fonotáticas tanto na nativização de empréstimos do inglês como no processo de aquisição de inglês como LE. As diferenças de…

PESQUISA DE CLIMA Segundo Chiavenato (2003), clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia no seu comportamento. Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes. Bergamini e…

duradoura e significativa. Com isso em mente, pode-se prosseguir com o desenvolvimento da idéia básica deste texto que está explicitada nas duas perguntas iniciais. Flexibilidade e Cultura Organizacional As pressões exercidas pela globalização obrigam as organizações a se tornarem mais flexíveis, inovadoras e velozes (Prusak, 1998, apud Kanaane & Ortigoso, 2001). Segnini (1997), por sua vez, retomando Veltz e Zarifian (1993), destaca que a flexibilidade implica uma capacidade…

BIBLIOGRAFIA ALBERNAZ, J. et al. Clima Organizacional e Comprometimento Organizacional Afetivo. Universidade de Brasília. Brasília, 2001. BASTOS, A. V. B; BORGES-ANDRADE, J. E; ZANELLI, J. C. (org). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004 BENAITER, P;RESENDE,E. Gestão de Clima Organizacional. São Paulo: Copyright,1997. BERGAMINI, C; CODA, R. (org.). Psicodinâmica da Vida Organizacional: motivação e Liderança. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1997. …

que operam sobre fenômenos fonológicos e sintáticos e a forma como diferentes processos se interrelacionam. No nível fonético-fonológico, retomamos a importância do contexto subsequente e da classe gramatical na realização variável do ditongo [ey] e no apagamento do rótico em coda. No nível sintático-semântico, focalizamos o efeito da manutenção/ mudança da função do antecedente e sua maior ou menor referencialidade nos processo de implementação do objeto anafórico nulo e de…

satisfatório, obter desempenho e maior produtividade. A motivação pode ser descrita como um conjunto de fatores, externos e internos, que agem entre si e deste modo acaba por determinar a conduta de um indivíduo. Ela é diretamente ligada aos desejos, necessidades e vontades. A motivação provoca impactos no pensamento, na atenção, na emoção e na ação de um indivíduo. Em primeiro lugar, é preciso separar satisfação e motivação no trabalho. Motivação é uma energia direta ou intrínseca,…

governo precisa, com urgência, de programas de qualidade e produtividade, sobretudo em termos de gestão, para a melhoria do clima na empresa. Algumas razões justificam o empenho do poder público em, pelo menos começar a mostrar interesse em discutir qualidade e produtividade do serviço público. O déficit do governo atinge níveis alarmantes. Não existe dinheiro para nada, independentemente da importância da questão. A saída é economizar, apelando exatamente para qualidade e…