Chiavenato I Gestão De Pessoas O Novo Papel Dos Recursos Humanos Nas Organizações Rio De Janeiro 3 Ed

EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RENATA LEONETTI PATELLA ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE NUTRIÇÃO ANIMAL UMUARAMA 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA ALFA DE UMUARAMA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RENATA LEONETTI PATELLA ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE NUTRIÇÃO ANIMAL Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção de título de MBA em…

ADMINISTRAÇÃO A VALORIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DO CONTEXTO ORGANIZACIONAL xxxxxxxxxxxx RIO DE JANEIRO JUNHO 2011 A VALORIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DO CONTEXTO ORGANIZACIONAL xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção de grau na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I. Orientadora: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RIO DE JANEIRO JUNHO 2011…

1. INTRODUÇÃO 1.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS O presente trabalho trata-se Recrutamento e seleção de pessoas, com o objetivo de mostrar a importância de um trabalho bem feito e os recursos bem utilizados e seu retorno para a organização como um todo. Atualmente as organizações buscam sempre melhorias em seus processos visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos. A hipótese das ameaças e oportunidades externas apresentadas pelo mercado e pelas empresas…

Objetivo Geral 6 1.2.2- Objetivos Específicos 6 1.3- Justificativa 6 1.4- Construção civil 7 1.4.1- Apresentação da Empresa 9 2- REFERENCIAL TEÓRICO 10 2.1-Gestão Pessoas 10 2.1.1- Gestão de Pessoas e Contabilidade 12 2.2- Rotatividade 12 2.2.1- Causas e consequências da Rotatividade 17 2.2.2- Custos da Rotatividade 20 3- METODOLOGIA 23 3.1-Técnicas utilizadas 23 3.2- Definição da Amostra 24 4- REFERÊNCIAS 25 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 1.1. INSTITUIÇÃO:…

Administração Recursos Humanos I Professora: Aline Poggi RECRUTAMENTO Grupo: Raquel Morgana Ribeiro da Silva Rayanny Cândido da Silva Vieira Suzene Roseane Campos Edvânia dos Santos Pereira Santa Rita - 2013 RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A realidade organizacional contemporânea tem procurado liberar cada vez mais a criatividade e a motivação através da adoção de medidas que visem ao desenvolvimento do potencial e da capacidade das pessoas,…

Faculdade IENH Recursos Humanos no Varejo Evolução dos modelos de gestão de pessoas Dorlei Moacir Willms Professora: Karen Mascarello Novo Hamburgo 2013 1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho, veremos a evolução pela qual passou o setor de recursos humanos nas empresas no período que compreende o início do século passado até nossos dias. Serão abordadas as cinco fases citadas pelo autor Jean Pierre Marras, baseando-se no…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª. Delma Lopes de Oliveira e-mail: del.oliveira@terra.com.br APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA AULA 1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I:  HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  DESAFIOS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  PROCESSO PERCEPTIVO E A INFLUÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES  PERSONALIDADE, VALORES E ATITUDES  CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL  GRUPOS E EQUIPES CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE II: • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Conteúdo Programático 1 História e Teoria da Administração: Evolução histórica da Administração; Princípios fundamentais e processos da Administração segundo sua aplicação prática. 2 Ética profissional: Código de ética profissional do Administrador. 3 Administração financeira e orçamentária: Conceitos básicos; Índices e estrutura; tipos de negócios e métodos de tributação ; risco e retorno ; análise das demonstrações contábeis (balanço patrimonial, demonstração do resultado do exercício,…

MÓDULO I Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este Programa de Educação Continuada. É proibida qualquer forma de comercialização ou distribuição do mesmo sem a autorização expressa do Portal Educação. Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus respectivos autores descritos nas Referências Bibliográficas. 2 MÓDULO I ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FONTE: Wagner Luiz Marques, 2009 2.1 Programa de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO …………………………………………………………………… 1 I- HISTÓRIO - RECURSOS HUMANOS...................................... 3 1.1. Conceito Recursos Humanos..............………………………... 4 1.2. Gestão de Pessoas.................................................................... 5 1.3. As pessoas e as organizações.....……………………………..... 14 2.3 Rotatividade de Pessoal (Turnover): Características e Desafios........ II- FERRAMENTAS UTILIZADAS.................................................