administração, cargos e salarios

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA A DISTÂNCIA
Portal Educação

CURSO DE

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E
SALÁRIOS

Aluno:
EaD - Educação a Distância Portal Educação

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CURSO DE

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E
SALÁRIOS

MÓDULO I

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Bibliográficas.

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MÓDULO I

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

FONTE: Wagner Luiz Marques, 2009

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Programa de Gestão de Cargos e Salários

Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, pessoas integradas e produtivas são necessários planos adequados de RH. O plano básico, o carro-chefe é, sem dúvida, o de cargos e salários, porque sem ele, dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Após a implantação do programa de cargos e salários é que devem ser implantados os planos de carreira, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial e planejamento de recursos humanos.

A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos

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objetivos organizacionais e pessoais. A preocupação central da administração de cargos e salários é a manutenção dos equilíbrios internos e externos.
Segundo PONTES (1993, p. 19):
O equilíbrio interno é conseguido através de uma correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia. O equilíbrio interno é muito importante porque os funcionários comumente julgam a equidade de suas remunerações, comparando-as com as dos demais empregados. Muitas vezes, a insatisfação com a remuneração advém da diferença de remuneração entre cargos e pessoas, quando não são visíveis maiores