AVALIAÇÃO NORMATIVA DO CANTEIRO DE OBRA DA CONSTRUÇÃO DE UMA FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS

desconformidades e diminuir os riscos de acidentes no trabalho neste local. Palavra chave: Construção, normas regulatórias, fabrica. 6 LISTA DE FIGURAS Figura 1– Fábrica automobilística em construção ........................................ 23 Figura 2 – Morte por acidente de trabalho em 2010 .................................... 29 Figura 3 - Projeção da produção por m² para 10 anos ................................. 30 Figura 4 – Site de consulta do CNAE ........................................................... 34 Figura 5 - Informativo SIPAT ENG ............................................................... 42 Figura 6 - Treinamento ENG ........................................................................ 43 Figura 7 – Gráfico carta de controle ............................................................. 53 Figura 8 – Projeto de EPC do PCMAT da empresa ..................................... 65 Figura 9 – Layout canteiro da obra .............................................................. 66 Figura 10 – Freezer industrial ...................................................................... 68 Figura 11 – mictórios.................................................................................... 71 Figura 12 – Sinalização local limpo .............................................................. 73 Figura 13 – Vaso sanitário ........................................................................... 74 Figura 14 – Chuveiro…

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS ÍNDICE DE ASSUNTOS Admissão do Empregado .......................................................................................................... 03 Livro ou Ficha de Registro de Empregados .............................................................................. 04 Exames Médicos ....................................................................................................................... 05 Periodicidade dos…

do(a) estagiário. Cláusulas 04 Cabe à escola dispor, em carta proposta, a carga horária, a duração, a jornada de estágio curricular (que não poderá ser inferior um semestre letivo), desde que esteja em acordo com o expediente administrativo da empresa. Clausulas 05 A realização do estágio, por parte do estudante, não acarretará vinculo empregatício de qualquer natureza com a empresa e de qualquer remuneração que por ventura corra será considerada, para todos os efeitos legais, como…

1) VISAT: vigilância em saúde do trabalhador 2) VE: vigilância Epidemiologica 3) SIM : sistema de informação de mortalidade 4) SIH : sistema de informação hospitalares do SUS 5) SINAN: sistema de informação de agravos de nortificações 6) SAI B : sistema de informação da atenção básica 7) SIS : sistema de informação 8) SESMET : serviço especializados em engenharia de segurança em medicina do trabalho 9) CAT : comunicações de acidente…

RET • RET = Registro de Eventos Trabalhistas • As informações dos Eventos Trabalhistas alimentarão uma base de dados denominada RET – Registro de Eventos Trabalhistas. • Todos os arquivos de eventos, ao serem transmitidos, passarão por validação e somente serão aceitos se estiverem consistentes com o RET. • Por exemplo, um evento de desligamento de empregado só será aceito se para aquele empregado tiver sido enviado, anteriormente, o evento de admissão. • Outro exemplo, um…

vendedores, encarregados, gerentes e gerentes regionais da rede. No evento são realizadas palestras para autodesemvolvimento e almoço com os diretores, no qual são sorteados brindes e entregues troféus e homenagens. Mensalmente, este programa envia ao vendedor campeão de cada unidade um certificado assinado pelo gerente nacional de vendas, parabenizando-o por seu desempenho que conta pontos para seu plano de carreira na empresa. Pula Meio: (conforme descrito na pág. 15); Olimpíada do…

INSTITUTO POLIGONO DE ENSINO CURSO TéCNICO DE SEGURANÇA NO TRABALHO nome do concluinte Relatório de Estágio São Bernardo do Campo - SP 2012 ÍNDICE 1. CARTA DE ENCAMINHAMENTO DO ALUNO.....................................03 2. IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO ..............................................................04 3. DECLARAÇÃO DA EMPRESA ............................................................05 4. OBJETIVO DO…

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000131/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/01/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR001708/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.000795/2012-53 DATA DO PROTOCOLO: 20/01/2012 SIND DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE ASSEIO E CONS DE PEL, CNPJ n. 94.702.487/0001-06, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUCIA HELENA RIBEIRO DUARTE; E SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S, CNPJ n. 87.078.325/0001-75, neste ato representado(a) por seu…

Regularização Rurais 33 9.1 - Dispositivos Gerais 33 9.2 - SEPATR - Serviço Especializado em Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural 34 9.3 - CIPATR - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural 35 9.4 - NRR4 - EPI's - Equipamento de Proteção Individual 38 10 - PPRA - Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais 41 10.1 - Objetivo 41 10.2 - Procedimento do PPRA …

a 1/12 da última remuneração, por mês ou fração igual ou superior a 15 dias, como previsto na constituição, art 7º, item VIII. OBS.: Com a extensão do FGTS aos trabalhadores temporários, entendeu-se não mais ser devida a indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato. Contudo, não descarta a possibilidade de decisão contrária, se discutido o assunto juridicialmente. A empresa de trabalho temporário (agência) é obrigada a forneceder, quando solicitada, os…