Panorama Geral do Mercado de Trabalho

Seletivo...........................................................................................04 2.1Recrutamento...................................................................................04 2.2 Recrutamento Interno......................................................................04 2.3 Recrutamento Externo.....................................................................04 2.4 Processos de Seleção.....................................................................04 3 Características dos candidatos que atraem as empresas..............................05 3.1 O perfil do profissional do século XXI.....................................................05 3.2 Mostrar seu potencial..............................................................................05 3.3 Mapeamento de competências...............................................................05 4 Características das empresas que atraem os candidatos..............................06 4.1 Dicas para troca de emprego e negociação de salário...........................06 5 Aspectos importantes dos modelos de gestão de RH....................................07 5.1 Elementos componentes do modelo.......................................................07 5.2 Fatores condicionantes do modelo.........................................................07 6…

Recrutamento e Seleção: Um estudo de caso na empresa HD Veículos Ltda. 3 JUSTIFICATIVA Através do recrutamento qualificado, tendo um estudo do cargo individualmente comparando-o com a disponibilidade de profissionais qualificados no mercado atualmente, para identificar as reais necessidades dos mesmos, assim realizando uma seleção com maior êxito. Com isso, percebemos que tendo um quadro de funcionários qualificados, para todas as funções da organização, terá maior…

as organizações atraem candidatos potencialmente qualificados para abastecer seu processo seletivo. Processo de comunicação: • Comunica e divulga oportunidades de emprego • Atrai candidatos para o processo seletivo. Recrutamento de Pessoal Mercado de trabalho: • Composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. • É dinâmico e sofre contínuas mudanças. • Oferta: Abundância de oportunidades de emprego. • Procura: escassez de oportunidades de…

discurso de muitas organizações, não significa necessariamente uma mudança de postura e de abertura para a diversidade e também não significa que estejam tratando-os de forma igualitária. INSERÇÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Fonte: Site do MTE – Ministério do Trabalho e Emprego A lei, vigente desde 1999, determina cotas mínimas de trabalhadores com algum tipo de deficiência para as empresas com 100 ou mais empregados. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) tem feito um…

Micro e Pequenas Empresas é um tema que emergiu no campo de estudos de Gestão de Recursos Humanos e ao longo da década de noventa por volta de 1999. Essas empresas apresentam características de flexibilidade, escassez de recursos e baixo nível de especialização técnica e gerencial de seus integrantes, enfrentando dificuldades para desenvolver políticas e práticas de Gestão de Recursos Humanos. Os autores destacam que as práticas e políticas de Gestão de Recursos Humanos são…

divulgação dos cargos disponíveis na empresa. Em seguida são abordadas as técnicas e informações necessárias para que a seleção obtenha sucesso. Treinamento está associado à idéia de formação e hábitos práticos de trabalho, com o objetivo de alterar o comportamento dos indivíduos, de uma situação de menor rendimento profissional para uma de maior eficácia de recursos humanos. Já a avaliação de desempenho considera os fatores organizacionais, motivação e…

em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes Recrutamento • • • • • Conjunto de técnicas e procedimentos Candidatos potencialmente qualificados Sistema de…

Administração de empresas(ADG 0049) – Prática do Módulo I 08/06/2013 Resumo Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar um cargo dentro da empresa. Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético, as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros.Da mesma forma atraem e selecionam as organizações , informando -se opiniões a…

RECRUTAMENTO Em uma época em que o mercado de pessoas é altamente competitivo, pessoas e organizações vivem um contínuo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma que os indivíduos atraem e selecionam organizações formando e informando opiniões sobre elas, as organizações também procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Para Araújo e Garcia (2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de…

CONTRATAÇÃO (Etapa 1, Passo 3) Segundo PIERRE(2013) são comuns as empresas em geral aplicar técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra…