Calculo De Rescisão

INDENIZATÓRIAS: Rescisão no prazo previsto: Pagamento de saldo de salário, avos de férias acrescido de 1/3, avos de 13º salário; depósito(s) de 8% do FGTS do mês anterior (se for o caso) e do mês da rescisão. Rescisão antes do prazo previsto: Artigo 479 da CLT Pagamento de 50% dos dias que faltam para término do mesmo, com os respectivos reflexos, se houver. Saldo de salário, avos de férias e 13º salário; depósito (s) de 8% do FGTS do mês anterior (se for o caso) e do mês da…

A Rescisão Contratual e as Verbas Rescisórias Este artigo apontará quais são as verbas rescisórias a serem recebidas após a rescisão. Enumeramos as possibilidades de rescisão: por iniciativa do empregador com e sem justa causa e por iniciativa do empregado. O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT - é o instrumento de quitação das verbas rescisórias. Neste documento há a descrição do que o trabalhador tem a receber. No entanto, alguns destes trabalhadores não possuem…

TABELA DE CÁLCULO DE VERBAS RESCISÓRIAS Saldo de Salário Mensalista: dividir a remuneração mensal por 30 e multiplicar pelos dias trabalhados. Diarista: considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, mais descanso semanal remunerado. Horista: considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, mais descanso semanal remunerado. Aviso Prévio Indenizado: somar salário fixo + salário variável. Havendo horas extras, comissão, adicionais, calcular a média…

Documentos a serem preenchidos pela empresa.......................................................12 4.2 Obrigações na admissão............................................................................................17 CAPÍTULO V - PRINCIPAIS CALCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO...............26 5.1 Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário............................26 5.2 Proventos...............................................................................................

considerando que ele solicitou o pagamento do abono pecuniário, teve 07 faltas injustificadas durante o seu período aquisitivo. Não tem dependentes para IR. QUESTÃO 02 - Calcule o valor bruto da rescisão, o total de descontos, o valor líquido a receber e valor do depósito do FGTS, referente à rescisão contratual do empregado administrativo Paulo José, com data de admissão no dia 09.01.2011, que pediu demissão no dia 09.04.2012, e que por vontade do empregador, não cumprirá o aviso…

seleção, treinamento, relações trabalhistas, etc. O profissional do setor de Departamento Pessoal (DP) é de grande importância em uma empresa, além de estarem responsáveis por todos os procedimentos referentes ao funcionário, como admissão, cálculos, rescisão etc. ele deve estar preparado para orientar a todos, informando os procedimentos corretos a serem efetuados que estão de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária, deve acompanhar todas as orientações passadas para…

VOCACIONAL DO INDIVÍDUO * REGISTROS E CONTROLES ATRAVÉS DE FICHA DE EMPREGADO * INSERÇÃO EM FOLHA DE PAGAMENTO * REGISTROS CONTÁBEIS DE SALÁRIOS E DEMAIS BENEFÍCIOS * CONTROLES OPERACIONAIS NO AMBITO DA ATIVIDADE DO INDÍVIDUO * CÁLCULOS DE HORAS EXTRAS E FÉRIAS 13ºSALÁRIO E DEMAIS BENEFÍCIOS TRABALHISTAS * ADMISSÃO E DEMISSÃO EM SUAS DIFERENTES VARIÁVEIS No campo da área de ADMNINISTRAÇÃO DE PESOAL, não poderíamos fugir do plano conceitual básico do tema…

PIS 7 2.3 - Contribuição Sindical 7 2.4 - CAGED 8 3.0 - FISCALIZAÇÃO 8 4.0 PENALIDADES 8 5.0 – ELABORAÇAO DA RESCISÃO DO EMPREGADO. 9 5.1– Tabela setembro 2010 10 5.3 – Paula Tavares rescisão e FGTS. 11 6.0 – RESUMO RECIBO DE FÉRIAS SERGIO DIAS BARBOSA 15 7.0 – RECIBO DE PAGAMENTO HOLERITE DE CADA EMPREGADO 16 8.0 – RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO COM CALCULO DE ENCARGOS TRABALHISTAS (INSS E FGTS). 18 9.0 – FÉRIAS COLETIVAS 18 9.1 - Direito de férias inferior…

colocação no mercado de trabalho. DEFINIÇÃO Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei. Pode-se conceituá-lo, também, como a denúncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final. MODALIDADES Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do…

o funcionário é avisado com 30 dias de antecedência que será demitido e trabalha estes 30 dias na empresa até a data da rescisão do contrato (último dia trabalhado), recebendo seus vencimentos e descontos do último mês trabalhado normalmente. Por exemplo, se ele recebe o aviso no dia 02/02/10, então o último dia trabalhado por esse funcionário será dia 03/03/10 (data da rescisão). Quando cumpre-se o aviso prévio trabalhado, o funcionário terá direito à redução de 2 (duas) horas diárias…