Planejamento e desenvolvimento de recursos humanos

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Sumário PRH e Planejamento Estratégico 3 PRH e o Exame Ambiental 5 Elementos do PRH Efetivo 5 Previsão de demanda de funcionários 6 Abordagens quantitativas 6 Abordagens qualitativas 6 Prevendo a necessidade futura de funcionários 6 Quadros de pessoal 6 Análise de Markov 6 Inventários de habilidades 7 Quadros de reposição 7 Planejamento de sucessão 7 Oferta externa de pessoal 7 Equilibrando as considerações de oferta e demanda 7 Tomando a decisão de demitir 8 Recrutamento interno e externo 9 Conceituação 9 Vantagens do Recrutamento Interno 9 Desvantagens do Recrutamento Interno 10 Instrumentos necessários ao Recrutamento Interno 11 Conceituação 12 Vantagens do Recrutamento Externo 12 Desvantagens do Recrutamento Externo 12 Planejamento de Recursos Humanos Planejamento de Recursos humanos (PRH) é o processo de antecipar e fazer previsão para a movimentação das pessoas – admissão e demissão promoções e transferências. A finalidade do PRH é assegurar o emprego da maneira mais efetiva possível, onde e quando for necessário, para que as metas da empresa sejam alcançadas. Outros objetivos mais específicos do PRH incluem a previsão de falta e de excesso de mão de obra; o fornecimento de mais oportunidades de emprego para mulheres, minorias deficientes, e o planejamento detalhado de programas de treinamento de funcionários. De fato, o PRH fornece um ponto de partida para todas as atividades…

REQUERIMENTO PARA PEDIDO DE ISENÇÃO DA TAXA DE INSCRIÇÃO CONCURSO PÚBLICO Edital no 279/2013-PRH IDENTIFICAÇÃO PESSOAL Nome Completo: NIS: R.G.: CPF.: Data de emissão do RG.: Estado emissor: Data de Nascimento: Nacionalidade: Sexo: F ( ) M ( ) Estado Civil: Nome completo da mãe: Endereço: Bairro: Cidade: UF: CEP: Tel. Res.: Celular: Tel. Com.: e-mail: Vem, por meio deste, requerer a isenção do valor da taxa de inscrição referente ao Concurso…

Universidade Estadual de Maringá PRÓ-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS E ASSUNTOS COMUNITÁRIOS EDITAL No 225/2013-PRH A PRÓ-REITORA DE RECURSOS HUMANOS E ASSUNTOS COMUNITÁRIOS DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ, no uso de suas atribuições legais e atendendo aos termos da Constituição da República Federativa do Brasil, da Constituição do Estado do Paraná, da Lei Estadual no 6.174, de 16/11/1970, dos Decretos nos 5733, de 28 de agosto de 2012 e 7116, de 28 de janeiro de 2013, os…

Formação de Recursos Humanos – PFRH, por meio da criação do PFRH-PB27, conforme descrito no item 2 (dois) deste edital. 1. OBJETIVO 1.1. Dar publicidade aos critérios e cronograma para a seleção dos alunos que pretendem participar do Convênio IFS/PETROBRAS, onde o IFS/PETROBRAS disponibilizará bolsas de estudo visando atender a demanda do mercado de PETRÓLEO e GÁS, ENERGIA e BIOCOMBUSTÍVEIS. 2. DO NÚMERO DE VAGAS: As vagas disponibilizadas neste edital serão de duas modalidades…

elaborado a partir do Manual do PRH-ANP/MCT (Programa de Recursos Humanos da ANP para o Setor Petróleo e Gás), das especificações do convênio de concessão de auxílio e do Termo de Outorga e Aceitação de Bolsa, inclui instruções complementares, sujeitas a alterações ou atualizações, as quais visam a contribuir para o entendimento da operacionalização do PFRH. Não substitui, contudo, qualquer obrigação ou instrução constante nos citados documentos, os quais prevalecem sobre os termos deste…

muitas vezes alterando os perfis de alguns cargos. No PRH é necessário que fique evidenciado quais os cargos que serão modificados e que tipo de tratamento terá que ser dispensado. Daí a necessidade de se ter uma ideia muito clara do perfil de cada grupo, principalmente, os mais importantes, considerados "chaves", para poder se comparar às exigências dos cargos com o que realmente seus ocupantes apresentam. É importante que a empresa defina seus "cargos-chaves", que deverão ser…

empresa. | Fonte: FRANÇA, Ana Cristina limongi. Práticas de recursos humanos – PRH: Conceitos, ferramentas e procedimentos, São Paulo: Atlas, 2009. 2.2.2 Recrutamento externo O recrutamento externo é a busca do candidato no mercado de trabalho ou em fontes específicas para o preenchimento do cargo. A opção pelo recrutamento externo deve ser feita, preferencialmente, após avaliação sobre a alocação de pessoas que já estejam empregadas na empresa. O recrutamento externo tem vantagens…

alterando os perfis de alguns cargos. No PRH é necessário que fique evidenciado quais os cargos que serão modificados e que tipo de tratamento terá que ser dispensado. Daí a necessidade de se ter uma idéia muito clara do perfil de cada grupo, principalmente, os mais importantes, considerados "chaves", para poder se comparar às exigências dos cargos com o que realmente seus ocupantes apresentam (Anexo IV). É importante que a empresa defina seus "cargos-chaves", que deverão ser ocupados…

alterando os perfis de alguns cargos. No PRH é necessário que fique evidenciado quais os cargos que serão modificados e que tipo de tratamento terá que ser dispensado. Daí a necessidade de se ter uma idéia muito clara do perfil de cada grupo, principalmente, os mais importantes, considerados "chaves", para poder se comparar às exigências dos cargos com o que realmente seus ocupantes apresentam (Anexo IV). É importante que a empresa defina seus "cargos-chaves", que deverão ser ocupados…

alguns cargos. No PRH é necessário que fique evidenciado quais os cargos que serão modificados e que tipo de tratamento terá que ser dispensado. Daí a necessidade de se ter uma idéia muito clara do perfil de cada grupo, principalmente, os mais importantes, considerados "chaves", para poder se comparar às exigências dos cargos com o que realmente seus ocupantes apresentam (Anexo IV). É importante que a empresa defina seus "cargos-chaves", que deverão ser ocupados por profissionais com…