Análise Comparativa das Teorias Motivacionais

Análise Comparativa das Teorias Motivacionais Biografia de Abraham Maslow Maslow foi um pensador supreendentemente original, pois a maioria dos psicólogos antes dele estava mais preocupada com a doença e com a anormalidade. Maslow queria saber o que constituía a saúde mental positiva. A psicologia humanista, corrente impulsionada por ele, deu origem a diversas diferentes formas de psicoterapia, todas guiadas pela ideia de que as pessoas possuem todos os recursos internos necessários ao crescimento e à cura e o objetivo da terapia é remover os obstáculos para que o indivíduo consiga isso. A mais famosa dessas técnicas foi a terapia centrada na pessoa, desenvolvida por Carl Rogers. Maslow foi também um dos grandes impulsionadores do movimento transpessoal em psicologia. Abraham Maslow nasceu no dia 1 de abril de 1908, no Brooklyn, NY. Foi o primeiro dos sete filhos de seus pais, que eram judeus com pouca educação, imigrantes da Rússia. Seus pais, querendo o melhor para seus filhos, foram extremamente exigentes com Maslow em relação ao sucesso acadêmico. Sua infância parece ter sido muito infeliz, de acordo com seus próprios relatos: “Fui um garoto tremendamente infeliz… Minha família era miserável e minha mãe era uma criatura horrível… Cresci dentro de bibliotecas e sem amigos… Com a infância que tive, é de se surpreender que eu não tenha me tornado um psicótico. (Maslow apud Hoffman, 1999, p. 1)”. Para satisfazer seus pais, ele primeiro estudou Direito no City College

RESUMO Biografia: O norte americano Douglas McGregor nascido em 1906, graduou-se em psicologia experimental na Universidade de Harvard em 1935, onde mais tarde, também foi professor. Foi gerente das estações de gasolina na estação de Detroit. Trabalhou em dezenas de indústrias nos EUA como consultor. A combinação de ensino, administração educacional e a experiência prática contribuem para estabelecer dois tipos de gestores e seus trabalhadores denominados X e Y. Contexto…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O DESENVOLVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO E A CONTRIBUIÇÃO PARA O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – MARÇO DE 2011 DAVID MC CLELLAND BIOGRAFIA David McClelland, nasceu em 20 maio, 1917 em Mt. Vernon, Nova York. Recebeu seu diploma de bacharel em 1938, da Universidade Wesleyan e seu MA em 1939 pela Universidade de Missouri. Foi recebido Ph.D. em psicologia experimental pela Universidade de Yale em 1941. Ensinou na…

Unicastelo Universidade Camilo Castelo Branco Curso de Administração Trabalho sobre: Teoria Geral de Administração Tema: Cultura Organizacional Professora: LISSA FERNANDA SOUZA ALVES Alunos 8º semestre; ANDERSON MENESES MESSIAS LUIZ MARCELO XAVIER SILVIO ALVES CAMILA WILSON São Paulo 2014 Introdução Conceito de Cultura Organizacional Para Schein, a cultura é “um padrão de assuntos básicos compartilhados que um…

e passaram a adquirir mais autonomia e se preparar para as oscilações que as empresas vinham apresentando. A GERAÇÃO X Surge a geração que revolucionou o estilo de trabalho e vida pessoal. Os jovens nascidos entre 1961 e 1980 trouxeram na sua bagagem profissional conceitos novos para as empresas onde realizavam suas tarefas com liberdade de expressão, colocando um estilo próprio no seu dia-a-dia corporativo e não pense que a empresa era o alvo principal de suas vidas e sim os…

Faculdade Anhanguera Unidade: Itapecerica da Serra Autores: Marinalva Alexandre Pereira Professor Celso Eduardo Bazzola qualidade de vida, higiene e segurança do trabalho Estudo de caso da empresa YZ ResuMO Após a contratação da empresa de consultoria SEGQVT, fez-se um levantamento dos pontos críticos e análise da situação atual com objetivo de identificar, diagnosticar e implementar um plano de ação emergencial para regularizar todas as possíveis…

SUMÁRIO Introdução Pag. 02 Biografia Pag. 03 Teoria de Fayol : Conceitos Pag. 03 Funções Básicas da Empresa Pag. 03 Funções Administrativas Pag. 04 Princípios da Administração segundo Fayol Pag. 05 Estrutura Linear Pag. 05 Exemplo de Estrutura Linear Pag. 06 Teoria da organização Pag. 07 Abordagem Clássica da Administração Pag. 07 Objetivo da Teoria de Fayol Pag. 08 Teoria de Fayol X Modernidade Pag.…

Abordagem Comportamental Desenvolvimento Organizacional (DO) Administração por Objetivos (APO) Prof. Gustavo Costa UFRRJ – Jun/06 Abordagem Comportamental Definições Teoria Comportamental (CHIAVENATO, 2003) Enfoque Comportamental (MAXIMIANO, 2002) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Teorias da Motivação e Liderança (MOTTA & VASCONCELOS, 2002) Teoria Neoclássica (CHIAVENATO, 2003) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Enfoque explicativo Sociologia da burocracia Comportamento…

FORMALIZAÇÃO: a criação de planos formalizados e quantitativos nunca deve substituir a intuição humana, pois um sistema formal pode funcionar muito bem para a obtenção e análise de dados, mas não para compilá-los de forma inteligível e proveitosa, pois nunca poderão prever descontinuidades. As críticas de Mintzberg aos cursos de MBA. Em "Managers not MBAs", Mintzberg defende que o MBA não prepara as pessoas para serem gestores. Ele diz que a síntese, e não a análise é a…

formado, ingressou numa empresa construtora de máquinas de maior porte, a Midvale Steel Co., onde passou por diferentes cargos hierárquicos iniciando como operário e chegando a engenheiro chefe. Começou a trabalhar aos 18 anos como aprendiz de mecânico numa empresa de serviços hidráulicos, nessa época demonstrava já sua capacidade em tomadas de decisão quando ingressou nessa carreira mesmo tendo sido aprovado em Harvard para o curso de direito. Foi importante membro dos “Quakers”,…