Bernardinho Estilo De Liderança

Seminário: estilos de liderança Aluno: Alexandre sorensen guilherme coelho jaime garcia Jose Adriano MACHADO VICTOR MENEZES Victor Cinesi YVES MINEI Tipos de Liderança A teoria mais comumente usada é a gerada através de um estudo com crianças elaborado por White e Lippitt (1939). De acordo com estes autores existem três estilos de liderança: Autoritária (ou autocrática), Liberal e Democrática. Líder Autocrático: determina

cooperação, adaptabilidade, amizade, coragem, entusiasmo e generosidade. Na mesma linha de pensamento, Robbins (2004) considera que equipes de trabalho de alto desempenho se caracterizam pelo comprometimento, boa comunicação, confiança mútua, liderança eficaz, obtenção de apoio externo e interno, habilidades relevantes, habilidade de negociação e metas claras. Os participantes sentem-se comprometidos, sabem o que devem fazer e compreendem que trabalhando juntos conseguirão atingir…

Destacando as principais teorias motivacionais, conceitos e as diferentes características do líder. Apresenta-se uma descrição da liderança baseada na motivação, no reconhecimento e no desenvolvimento de equipe. O trabalho utilizou o método de pesquisa bibliográfica explicativa, observações importantes e conceitos com autores variados, buscando destacar os três estilos de liderança, sua influência e seu poder exercido sobre a equipe, criando estruturas através da coordenação, preparação…

JAMES C. HUNTER O MONGE E O EXECUTIVO UMA HISTÓRIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA Grupo 2: RISEV Liderança: é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum. Poder: é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer. Autoridade: é a habilidade de levar as pessoas a fazerem…

LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES: O papel do líder na motivação dos colaboradores e sua influência no desempenho organizacional Bianca Danielle de Lucena Freitas Juliana Aparecida de Amorim RESUMO A liderança e a motivação são temas que se relacionam na área da administração e cada vez mais vem sendo estudados, garantindo o sucesso de grande parte das organizações, uma vez que, cada vez mais os gestores encaram seu capital humano como o maior diferencial de…

LIDERANÇA DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA Segundo George Terry, “liderança é a atividade de influenciar pessoas fazendo‐as empenhar‐se voluntariamente em objetivos de grupo”. Robert Tannenbaum, Irving Weschler e Fred Massarik definem liderança como “influência interpessoal exercida numa situação e dirigida, através do processo de comunicação, para a consecução de objetivos”. Harold Koontz e Cyril O’Donnell afirmam que a “liderança consiste em influenciar…

Freitas O PAPEL DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE COMPRAS, UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DO RAMO DE LIMPEZA URBANA. Trabalho apresentado como requisito de avaliação do curso de Logística do Centro Universitário UNA para aprovação na disciplina de Projeto Aplicado a aos Fundamentos da Gestão Orientador: Luciano Azevedo Belo Horizonte 1° semestre de 2013 Eixo Temático Fundamentos da Gestão Tema O papel da liderança na gestão de…

competitividade, impulsionada principalmente pelo fenômeno da globalização. A evolução das organizações em termos de modelos estruturais e tecnológicos, tendo as mudanças e o conhecimento como novos paradigmas, têm exigido uma nova postura nos estilos pessoais e gerenciais voltados para uma realidade diferenciada e emergente. Com isso, a gestão de pessoa passa ser a chave para o sucesso organizacional, a transformação de pessoas de meras fornecedoras de mão de obra para…

”Liderança, competência e obstinação são traços marcantes na carreira de Bernardinho, um profissional com ambição constante pela vitória É uma pessoa extremamente estudiosa, dedicada e apaixonada pelo que faz Essas características o tornam um dos melhores técnicos da história do voleibol mundial ” CARLOS ARTHLR NUZMAN, PRESIDENTE DO COMITÊ OLÍMPICO BRASILEIRO ”O Bernardinho é vitorioso em tudo o que fã, ele nasceu para ganhar, com muito trabalho e atitude ” NALBERT, JOGADOR DE VÔLEI DE PRAIA

liderados. O líder precisa dos liderados para realizar meta e vice-versa (Só há liderança quando há liderados, que seguem o líder, ou aceitam sua influencia, por algum motivo). O motivo dos liderados é a identidade de interesses entre suas necessidades, valores e aspirações e as proposições do líder. Se quiser desenvolver suas competências como líder, você deve entender as motivações das pessoas que pretende liderar. LIDERANÇA COMO PROCESSO SOCIAL O que é um líder: O líder é quem…