Estudo de Caso: O Monge e o Executivo

JAMES C. HUNTER
O MONGE E O EXECUTIVO

UMA HISTÓRIA
SOBRE A
ESSÊNCIA DA
LIDERANÇA

Grupo 2:
RISEV

Liderança:

é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum.

Poder: é

a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer.

Autoridade:

é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa da sua influência pessoal.

O que é preciso ter para nos tornarmos bons líderes?

Como visto anteriormente, para se exercer liderança é necessário que se tenha autoridade (autoridade = influência). E COMO TER INFLUÊNCIA?
O desenvolvimento do ato de influenciar os outros é de suma importância na pratica de liderança. Sendo considerada assim a chave para que as coisas funcionem.

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Estabelecer autoridade ou influência sobre as pessoas requer um conjunto especial de habilidades. LIDERANÇA
AUTORIDADE

Citação do livro
“- Eu gostaria que cada um pensasse numa pessoa,viva ou morta, que exerceu autoridade sobre vocês e que conseqüentemente exerceu liderança sobre vocês, e gostaria que listassem as qualidades de caráter que essa pessoa possuía ou possui.”

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Honestidade, confiabilidade;
Bom exemplo;
Cuidado;
Compromisso;
Bom ouvinte;
Conquistava a confiança das pessoas;
Tratava as pessoas com respeito;
Encorajava as pessoas;
Atitude positiva e entusiástica;
Gostava das pessoas.

“- Minha primeira pergunta é esta: destas qualidades de caráter que vocês consideram essenciais para liderar com autoridade, quais são aquelas que nós nascemos? - Nenhuma delas. TODAS AS QUALIDADES LISTADAS POR VOCÊS SÃO
COMPORTAMENTOS. E COMPORTAMENTO É ESCOLHA.”

Relacionamento bom x Liderança
AUTORIDADE

Para se obter liderança não é suficiente que apenas as tarefas estejam sendo