ED NORMAL

Assinale a alternativa correta, a avaliação de empresas tem por objetivo: A ­ Apurar o valor dos ativos avaliados pelo preço de mercado. B ­ Apurar valor da empresa com base na atualização monetária do Patrimônio Líquido. C ­ Identificar, classificar e mensurar as oportunidades de investimento em empresas. D ­ Considerar o valor da empresa como sendo o valor de mercado dos bens e direitos que formam seu Ativo. E ­ Utilizar a correção monetária na determinação do valor da empresa. Comentários: Essa disciplina não é ED ou você não fez comentários Exercício 2: A avaliação de empresas pode assumir dois pressupostos, descontinuidade (liquidação) ou continuidade (em marcha). No caso da descontinuidade o método utilizado para avaliar a empresa é o do valor de liquidação, assinale a alternativa correta: A ­ O método do valor de liquidação considera o valor da empresa como sendo o valor de reposição dos bens e direitos que formam seu Ativo. B ­ O método do valor de liquidação utiliza a premissa de que a empresa é uma operação em continuidade. C ­ O método do valor de liquidação considera que a empresa que não possui mercado para venda como um negócio, ou seu valor como negócio é inferior ao valor da soma de seus ativos. D ­ Nesta metodologia o valor dos ativos individualmente tende a ser superior ao valor dos registros contábeis e gerenciais. E ­ O valor da empresa é definido como sendo a soma dos ativos individuais. Comentários: Essa…

a avaliação de empresas tem por objetivo: A - Apurar o valor dos ativos avaliados pelo preço de mercado. B - Apurar valor da empresa com base na atualização monetária do Patrimônio Líquido. C - Identificar, classificar e mensurar as oportunidades de investimento em empresas. D - Considerar o valor da empresa como sendo o valor de mercado dos bens e direitos que formam seu Ativo. E - Utilizar a correção monetária na determinação do valor da empresa. O aluno respondeu e acertou.…

Sumário I. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho é o processo de gestão por competência que as empresas implantam. Elas acreditam que para avaliar esse processo deve ser com muita atenção, para ter resultados práticos. É um tema que a muito tempo tem sido objeto de estudo na área de gestão de pessoas, embora na pratica organizacional ainda seja uma questão bastante controvertida, pois avaliar é algo difícil mais extremamente…

credenciada Perguntas frequentes Fale conosco Mapa do site ÁREAS DE ACESSO RESTRITO: Beneficiário Empresa Corretor Médico Dental Colaborador OUVIDORIA: Saiba como usar INFORMAÇÕES DE ACESSO: 19/05/2014 - 20:20:16 - 201.73.184.164 Amil Assistência Médica Internacional: Uma empresa do Grupo Amil Linha Amil ETHOS ANS © Amil Assistência Médica Internacional S/A 2014. Todos os direitos reservados. Política do site ANS Amil ANS Dix…

recursos humanos de uma empresa farmacêutica está implantando uma metodologia de avaliação de desempenho em sua empresa e optou pelo método de pesquisa de campo. Isso significa: Resposta Selecionada: c. Que o superior irá avaliar o subordinado com o auxílio de um especialista e este especialista irá a cada seção para entrevistar as chefias sobre o desempenho de seus respectivos subordinados. Respostas: a. Avaliar o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação…

GESTAO DE PESSOAS, PLANEJAMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1.1 – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS. AGREGANDO TALENTOS 1.1 - Gestão Estratégica de Pessoas - Uma ferramenta poderosa. O mundo esta em processo de globalização, isto é fato, principalmente nos planos econômico, tecnológico e das comunicações, o que tem ocasionado diversas mudanças na gestão administrativa das empresas. Uma organização que pretende ter de si mesma uma visão…

Administração e Finanças - Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais: I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização. II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção. IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas. Podemos afirmar que o correto…

membro do site. Sua assinatura será ativada imediatamente Os instrumentos da avaliação por objetivos. O mais importante é a aplicação correta da metodologia e não o preenchimento de formulários. A utilização de algum formulário pode subsidiar o processo. Portanto, para fins ilustrativos, apresentaremos três modelos de instrumentos que podem ser utilizado para a avaliação por objetivos. O instrumento modelo A e bastante simples, permite a definição dos objetivos, a avaliação do…

com RH, é um sistema específico da área financeira. e. Através da provisão, a empresa adquire os itens necessários para o exercício das suas atividades, esse sistema está ligado ao setor de compras. Feedback da resposta: Resposta: B Comentário: o autor Ildebrando Chiavenato (“Recursos humanos: o capital humano nas organizações”. 8a ed. São Paulo: Atlas, 2004) descreve os sistemas de provisão como os responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização. O sistema envolve:…

(Ambiente Externo) Questões/Sugestões Avaliação/Conceito N. Aplicável Corrigir Melhorar Manter Público Alvo 1 – A empresa desenvolve estudos sobre seu Publico Alvo para entender se seus produtos atendem plenamente suas necessidades? Faz pesquisa de mercado, conversa com clientes, analisa evoluções? COMENTÁRIOS: SUGESTÕES PONTUAIS: Linha de Produtos e abastecimento 2 – O formato do(s) produto(s), a quantidade oferecida por embalagem/volume é…