Avaliação Cargos E Salários

forma de salário, bônus, prêmios e comissões. Mas também existem a recompensas financeiras indiretas que são férias, gratificações, gorjetas, hora extras, 13°saláris etc. Já a recompensas não financeiras é a forma de recompensa o empregado sem oferecer dinheiro a ele, e sim dá oportunidades dele crescer dentro da organização, dando oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento, liberdade e autonomia para o empregado. Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo?

Plano de cargos e salários Administração de Cargos e Salários Administração de Cargos e Salários OBJETIVOS O sucesso de qualquer programa, não necessariamente em Cargos e Salários, envolve atarefa de mudar a mentalidade, o que não é muito fácil. Portanto, a fixação e amplacomunicação dos objetivos é muito importante nesta fase. Seu estabelecimento revela oque e em que grau se pretende alcançar. Dentre outros que a empresa poderáacrescentar, os principais objetivos que podem ser…

sobre motivação dos trabalhadores: a Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow, a Teoria de Motivação-Higiene (Teoria de Dois Fatores) de Herzberg e a Teoria da Motivação pelo Êxito e/ou Medo. Teóricos Maslow Herzberg McClelland O que é Salário? Necessidades de segurança: Estabilidade financeira básica. Enquanto esta necessidade básica não for satisfeita, as outras, não exercem influência no comportamento do indivíduo. Fator Higiênico: Apenas evita a insatisfação, não…

sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos Alimentícios de grande porte na cidade de Marília, São Paulo. Sendo o forte desta a comercialização de Candies e…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS METODOLOGIA E ANÁLISE DOS BENEFÍCIOS PARA A ORGANIZAÇÃO Cecília, Pereira¹ Rosalina, Batista¹ Cruz, Paulo Emílio² RESUMO Através deste artigo iremos abordar de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos e Salários nas organizações. Todo conteúdo está baseado em pesquisas, argumentos teóricos, levantamentos e vivências aprendidas na disciplina de Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, do…

(A): Prof.ª Magda Chinellato tutor a distância: PRISCILA CINTRA ZANGIROLAMI RESUMO O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. A pesquisa foi realizada na Ayres Distribuidora LTDA. empresa de médio porte na cidade de Araxá Minas Gerais, setor alimentício.…

Este trabalho traz informações sobre o Filme “O Diabo veste Prada”, considerando o conteúdo programático da Disciplina: Gestão de Pessoas I, ministrado pela Profª Esp. Samaira Souza, referente à 3ª Avaliação do período 2012.2, à Faculdade das Atividades Empresariais de Teresina – FAETE. TERESINA – PI DEZ/2012 SUMÁRIO TERESINA

PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO FIXA OU FUNCIONAL I-AVALIAÇÃO DOS CARGOS: Partindo-se das informações constantes da análise e descrição dos cargos buscamos identificar as diferenças essenciais entre eles, comparando-os através de um dos métodos de avaliação existentes. Em rápidas palavras avaliação de cargos é o método pelo qual se constitui o nível de importância das funções exercidas na empresa e a diferenciação entre elas. Isto facilita a composição salarial que, por sua vez, ajudará a

valorização é feita por meio de recompensas. A importância da remuneração 3 • O salário é uma demonstração objetiva quando a empresa valoriza o trabalho do seu funcionário. Se bem administrado pelo departamento de RH da Empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado. 4 Remuneração Conceito: • Recompensa ao esforço. • Busca dos…

Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos Alimentícios de grande porte na cidade de Marília, São Paulo. Sendo o forte desta a comercialização…