Plano de cargos e salários

3585 palavras 15 páginas
Plano de cargos e salários
Administração de Cargos e Salários
Administração de Cargos e Salários
OBJETIVOS
O sucesso de qualquer programa, não necessariamente em Cargos e Salários, envolve atarefa de mudar a mentalidade, o que não é muito fácil. Portanto, a fixação e amplacomunicação dos objetivos é muito importante nesta fase. Seu estabelecimento revela oque e em que grau se pretende alcançar. Dentre outros que a empresa poderáacrescentar, os principais objetivos que podem ser alcançados pela Administração deCargos e Salários, são as seguintes:

A determinação de estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão-de-obra que a empresa precisa;

A elaboração e o uso de análises de cargos para propiciar informes sobre o seu conteúdo e posterior avaliação, e para outros fins de Recursos Humanos;

A determinação de valores relativos dos cargos, através da avaliação;

A correção de distorções salariais, descobertas pela avaliação;

A determinação de linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos mais capacitados; •
O estabelecimento de uma política com base nos níveis da comunidade;

A definição de responsabilidades;

A elaboração de normas para assegurar tratamento eqüitativo;

A determinação de métodos e práticas de remuneração que evitem o uso ou manutenção de discriminações injustificadas;

A obtenção de maior produtividade;

Outros.
Resumidamente, os objetivos, bem como os seus instrumentos, são os seguintes:

Hierarquia salarial adequada: executada através de Avaliação de Cargos e Curva
Interna de Salários;

Correspondência com salários de mercado: executada através de: Pesquisa
Salarial e Nova Estrutura Salarial;

Estímulo à eficiência: executada através de Estudos para incentivos e Planos de incentivos. DESCRIÇÃO DE CARGOS
A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos eSalários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão

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