Avaliação 1 Liderança E Motivação

1 FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE ELISANGELA PEREIRA FLORIANO A Relação Dos Recursos Humanos Na Qualidade Dos Serviços Logísticos São Paulo 2009 2 FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE ELISANGELA PEREIRA FLORIANO A Relação Dos Recursos Humanos Na Qualidade Dos Serviços Logísticos Monografia apresentada no curso de Tecnologia em Logística com ênfase em Transportes na FATEC ZL como requerido parcial para obter o Título de Tecnólogo em Logística com …

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA EM GESTÃO DE PROJETOS Por: Vanessa Pedrosa da Silva Gomes Orientador Prof.Nelson Magalhães Rio de Janeiro 2011 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PROJETOS Apresentação de monografia ao Instituto A Vez do Mestre – Universidade Cândido Mendes como requisito parcial…

SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Fernando Pasinato da Silva LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO PESSOAL Vilhena - Rondônia 30 de agosto de 2012 SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Curso Técnico em Segurança no Trabalho Fernando Pasinato da Silva MOTIVAÇÃO PESSOAL E LIDERANÇA Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Técnico em Segurança

UM DESAFIO PARA LIDERANÇA: MOTIVAR PESSOAS RESUMO Agylla Gomes da Fonseca Faculdade Anhanguera de Taubaté. agylla@hotmail.com Orientadora Carolina Facciolla Faculdade Anhanguera de Taubaté. facciollacarolina@hotmail.com Este artigo teve como objetivo geral compreender qual é o papel da liderança no que diz respeito à motivação da equipe dentro do contexto atual de Gestão de Pessoas. E os objetivos Específicos foram: discutir sobre o atual contexto de Gestão de…

aplicada, os indivíduos se encontram satisfeitos. Embora apresente algumas deficiências na administração do poder e as mudanças no curto prazo identificadas como pontos de melhoria a serem trabalhados. Palavras-chave: Cultura, Liderança, Planejamento. 1. Introdução Cultura pode ser considerada o modo de o indivíduo encarar as coisas do mundo e a vida, podendo ser subjetiva estabelecida pelo desenvolvimento das pessoas (memória, conhecimento etc.), ou objetiva que é a…

Liderança emocional electrizante* Miguel Pina e Cunha (Faculdade de Economia, UNL) Arménio Rego (Universidade de Aveiro) 1. Inteligência emocional Por razões de moda, pelo seu valor apelativo, mas também pela sua valia heurística, a inteligência emocional (IE) granjeou atenções de múltiplos sectores da vida social, política, económica e empresarial. Enunciando de um modo simples, os indivíduos emocionalmente inteligentes são os que usam a razão para compreender as emoções (as próprias

de serviço de fa tores como liderança, processos de gestão aos quais o individuo foi processado, fatores motivacionais, e busca constante por excelência. Palavras-chave: Processo – Gerenciar – Medir – Pessoas – Ministério dos Transportes. viii LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Perfis de liderança 80 Tabela 2 – Agentes públicos 86 Tabela 3 – Principais processos e respectivos serviços e/ ou produtos 112 ix LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Treinamento…

definição clara dos compromissos que serão assumidos e sobre os quais serão estabelecidos critérios de acompanhamento e de avaliação permanente e periódica dos resultados do trabalho, permitindo às gerências acompanhar o desenvolvimento do trabalho e verificar se o desempenho está sinalizando para os objetivos estabelecidos.
Periodicidade: Iniciam-se com a Avaliação de Experiência, algumas empresas adotam o período anual ou semestral, mas podemos dizer que são os prazos máximos…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Motivação e Desempenho dos Funcionários: Estudo de caso na Direcção Provincial de Agricultura-Sofala (2009-2012) ------------------------------------------------- -------------------------------------------------…

PROPOSIÇÕES SOBRE LIDERANÇA E APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA COMPORTAMENTAL Tangará da Serra - MT 2014 ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO IVAN CARLOS METZ JEANNE GABRIELLA KUHN VANESSA COSTA BRITO WESQUER LUCIO DE LIMA NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE LIDERANÇA E APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado sob forma…