Auditoria No Rh

Consultoria em RH Você foi solicitado a fazer uma intervenção na área de RH de uma empresa na área de Varejo. A empresa tem 6.500 funcionários. A dona da empresa tem como pretensão dar um “UP GRAD” (suas palavras) na área de RH. A área de RH é composta de um serviço de saúde, recrutamento e seleção, treinamento,setor pessoal, ouvidoria e um recém criado serviço de avaliação de desempenho. Em um pré diagnóstico foram entrevistados a Diretora geral, dona da empresa; o Diretor de…

competitiva no mercado. E também reconhece a limitação desse instrumento, considerando que este além de ser apenas um, em meio a tantos outros, inseridos em uma auditoria de RH é somente uma parte do processo que deve ser continuada para a eficaz melhoria dos membros e da estrutura organizacional. Palavras-chave: checklist, recursos humanos, auditoria, gestão de pessoas. 1 Graduanda, Curso Administração de Empresas, Universidade Estadual do Ceará. E-mail:…

candidatos para estas vagas, mostrando que para uma vaga de gerente é preciso entender do assunto para contratar, se a empresa não possuir RH deve contratar uma empresa que tenha condições de selecionar um bom candidato. Mostrar como se pode fazer um acordo com funcionários afim de não ter que demitir ninguém e ambas partes sairão satisfeitas. E por fim um plano de auditoria anual, para saber como a empresa está se saindo, se o acordo com os funcionários fez a diferença.…

Título: O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH. 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 5 APÊNDICES 9 6 ANEXOS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo nos mostrar através das disciplinas, Recrutamento e seleção, Legislação e práticas trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos, como anda o clima organizacional e os avanços e conquistas da área de recursos humanos e o quanto o RH tem tido papel importantíssimo para o sucesso de pequenas e…

para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhista; Recrutamento e Seleção; Seminario III. Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Alcides Jose da Costa Filho; Claudia Cardoso M. Napoli; Fernanda M. Caleiro. Sete Lagoas - MG 2015 produção textual interdisciplinar em grupo Criação de empresa e definição de praticas da gestçao de Recursos Humanos INTRODUÇÃO Nesta atividade serão desafiados a criar uma empresa ficticia, estruturar a área de RH e definir…

qualificação nenhuma na área de RH, apresenta bem mais problemas e dificuldades quando a aquisição de mão de obra qualificada, o índice de comprometimento de seus servidores é insuficiente, pois promove descontentamento em geral, gerando assim maior rotatividade de funcionários, insatisfação de clientes e consequentemente mais despesas com recisões contratuais, entre outras. A ausência de um Plano de Cargos e Salários a falta de visão da importância de Plano e realização de Auditoria,…

Auditoria Interna Planejamento de auditoria No trabalho de auditoria, uma das fases mais importantes é a de planejamento dos diversos trabalhos a serem executados. Essa fase contribui para a eficiência e auxilia no tempo usado, quando é realizada uma analise anterior das atividades a serem examinadas. Todo trabalho de auditoria deve ser adequadamente planejado e documentado. O planejamento de uma auditoria interna envolve exames preliminares que são realizados na Entidade, e que…

nogueira de oliveira Leticia Pereira da Silva Lisboa Luiza Vieira de Souza. Raimundo Orion Rodrigues Cardoso, produção textual iNTERDICIPLINAR INDIVIDUAL – tema estudado no 3º semestre PALMAS 2012 CELIANE NOGUEIRA DE OLIVEIRA Auditoria em recursos humanos, direitos e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração, recrutamento e seleção de pessoal. Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, visando à avaliação das disciplinas do…

HUMANO PRODUÇÃO DE TEXTUAL INDIVIDUAL 3º SEMESTREMontes claros 2013 ANA APARECIDA DE SOUZA GAMA RELEVÂNCIA DOPLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em gestão derecursos humanos 3º semestre) disciplinas do semestre. Auditoria em recurso humano Prof. Reinaldo lima Legislaçãoe rotinas trabalhistas Prof. Jossan Batistute Recrutamento e seleção e remuneração Profª.Claudia Cardoso m. NapoliProfª

Pessoas em RH: Provisão Aplicação Manutenção Desenvolvimento Monitoração Paulista – PE / 2012 Faculdade Joaquim Nabuco Bacharelado em Administração Cemilda Ernestina Freitas de Araújo Damião de Andrade Lima Daniele Vieira de Lima Santana da Silva Edilson Alexandre Vasconcellos Costa Emanoelle Maria José Soares da Silva Lígia Regina Gonçalves Vitor Alves Maria Sé Alves Ferreira Os cincos processos básicos na área de Gestão de…