Atribuições Do Psicologo Organizacional Zanelli

da FIA/USP pelos inúmeros ensinamentos. E, sobretudo, a Deus pela força nos momentos difíceis. RESUMO O presente trabalho investiga se o processo de comunicação do líder pode servir de fator motivacional para o atingimento de resultados organizacionais. A instituição pesquisada é o Tribunal de Contas da União – TCU. A primeira parte do trabalho se dedica à revisão teórica dos três temas que fundamentaram a pesquisa, quais sejam: liderança, comunicação e motivação. A título de…

Motivação não é um subproduto direto da produtividade, e, tampouco, não se pode conceber a Motivação como um "elemento comportamental mágico" que tudo resolve. E mais, Motivação não é um fenômeno que se inscreve somente dentro de ambientes Organizacionais, mais sim um estado particular do Homem. A Motivação é um fenômeno raro do comportamento humano! Motivação não pode ser confundida com "Sistemas de Recompensas ou Movimento. Motivação não é sinônimo de energia, entusiasmo, ânimo ou vontade

com Steers e Poter apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.” Verifica-se desta forma que a punição era uma forma de motivar os colaboradores em um ambiente organizacional e o medo instalava-se neste ambiente de trabalho. Estas punições não eram realizadas somente de forma psicológica, apareciam também sob forma de restrições financeiras, e diversas vezes foram caracterizadas no sentido real sob a…

de pessoas. Atualmente as empresas precisam valorizar seus talentos e recursos internos para fortalecer o presente e construir o futuro visando um desenvolvimento sustentável do negócio. O RH precisa ser efetivo e competente em todas as suas atribuições em se descuidar dos processos tradicionais, pois se falhar nesse aspecto não terá credibilidade necessária para trabalhar na gestão estratégica. A estratégia é a definição de como os recursos serão alocados para atingir determinado…

O papel da Liderança na Eficácia de Equipes de Trabalho The role of Leadership in Effective Team Work Luciane Wolff Mestranda em Gestão e Negócios, Psicóloga e Administradora de Empresas pela Unisinos. Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na GVDASA. Professora visitante no MBA Gestão Estratégia de Negócios, da Unisinos, Rio Grande do Sul, Brasil lucianewo@gmail.com Patricia Martins Fagundes Cabral Doutora em Psicologia, Mestre em Administração de Empresas e…

INTRODUÇÃO Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações. Liderar representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. A liderança não é resultado de traços de personalidade, estilos de conduta de indivíduos e grupos. O fenômeno liderança compreende pessoas que lutam por uma…

gerando uma maior confiança entre as partes e com isso aprimorando a qualidade de vida no âmbito profissional e pessoal. Segundo Maximiano(2000), os primeiros estudos sobre a relação do desempenho humano com o ambiente de trabalho foram feitos pelo psicólogo Elton Mayo entre as décadas de 1920 a 1940. 2 . Qualidade de vida Chiavenato (1999) relata que o termo qualidade de vida no trabalho foi utilizado por Louis Davis na década de 1970 e para este estudioso o conceito refere-se à…

Psicologia Organizacional FOCO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Tânia Rossi Garbin Ouro Preto/MG, 2011 Copyright © 2011. Todos os direitos desta edição pertencem ao Centro de Educação Aberta e a Distância da Universidade Federal de Ouro Preto (CEAD/UFOP). Reprodução permitida desde que citada a fonte. PRESIDENTA DA REPÚBLICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A DISTÂNCIA Dilma Vana Rousseff Jaime Antônio Scheffler Sardi MINISTRO DA EDUCAÇÃO COORDENAÇÃO…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA DA UFMT FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO Cuiabá, Março de 2009 1 2 SUMÁRIO I. INTRODUÇÂO................................................................................................. II. 4 JUSTIFICATIVA 6 INSTITUCIONAL................................................................. 2.1. Trajetória do Departamento de Psicologia 6 2.2. Demanda institucional 8 2.3. Demanda social 9 2.4…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.0 INTRODUÇÃO A Psicologia é uma ciência que procura compreender o comportamento do ser humano.Investiga uma série de fenômenos próprios do animal homem: a percepção, a emoção, o desejo, a patologia, a aprendizagem, o desenvolvimento, o comportamento, entre muitos outros. Com isso,podemos inferir que o campo da Psicologia é muito amplo e lida com questões fascinantes para todos os interessados em compreender de maneira…