Atps Plano De Salários E Cargos

418889 PRICILA GERMANY 410948 NAYARA CRISTIANE GABRIEL 439298 ATPS DE POLÍTICA DE SEGURIDADE SOCIAL TUTOR DA DISCIPLINA: LAURA SANTOS TUTOR PRESENCIAL: JORIO NOVAIS JOAO PESSOA, 07 DE ABRIL DE 2015 INTRODUÇÃO O presente trabalho exposto, visa informar

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS: Etapa 1 e 2. SÃO PAULO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO Trabalho a ser entregue à disciplina de Gestão de Pessoas, destinado ao curso: Recursos Humanos, Centro Universitário Anhanguera de São Paulo. Orientado pela professora Valdete. SÃO PAULO 2014 Sumário INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostra o quanto tudo…

estudo feito através dos exercícios e situações propostas na ATPS (Atividade Prática Supervisionada) de Administração de Recursos Humanos. Este trabalho acadêmico foi realizado em individual, contendo a etapa 1 e 2,coletando todos os dados da Empresa CapitaniIT Solutions, mostrando a visão, missão e valores, tendo como propósito de lhe dar com o papel de gestor de Pessoas dentro de uma organização com seus colaboradores, elaborando um plano de ação com estratégias de recrutamento e…

Vanessa S. Carvalho – R.A: 446523 Vanussa S. Carvalho – R.A: 446524 Zaádria Silva Deiró – R.A: 406365 ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor (a): Tutor Presencial: Conceição Costa Salvador – Bahia Maio / 2014 Introdução Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a…

ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior –Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – Atividade Prática Supervisionada EMPREENDEDORISMO Prof.º Me. EAD – Jefferson Dias Prof.º tutor presencial – Douglas Castro Prof.ª tutora a distância – Roberta Matinc Ciribello Chaves Ribeirão Preto – SP 2012 Sumário INTRODUÇÃO 4 PLANO DE NEGÓCIO 5 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 6 2. PLANEJAMENTO 7 2.1. DENOMINAÇÃO DA EMPRESA 7 2.2. META 7 2.3.…

Célia P. S. B. de Aguiar 6951436224 Eliene Xavier da Silva Sousa 6782383453 Joana Silvério da Silva Vanine 6398234582 Maria Aline Batista dos Santos 7120521147 Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Estrutura e Organização da Educação Brasileira”, sob orientação do professor-tutor à distância Ana Paula Barramansa. Valparaíso de Goiás 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho

Universidade Anhanguera – Fac I ATPS – Atividade Pratica Supervisionada Prof.ª Jurema Tussi Cunha Disciplina: Gestão de Pessoas Nome: RA Dayane Barboza 4351857099 Elisabel dos Santos 4337812432 Kauê M de Oliveira 3825701528 Campinas/ São Paulo 15/04/2013 Introdução Este trabalho mostra a forma de gestão de pessoas, dentro de uma…

Etapa 1 atps Gestão de conhecimento De alguns anos pra cá estamos conseguindo observar um grande crescimento das atividades estatais, uma tarefa que pode estar relacionadas a diversos fatores. Um fator que está envolvido são as modificações de economia industrial para uma economia do conhecimento na qual a tecnologia começou a fazer parte da vida das pessoas a das empresas. E com todos esses acontecimentos, estão fazendo com que o estado comece a pensar em algum jeito de que o…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) GESTÃO DE PROJETOS ANDERSON DA CONCEIÇÃO RA: 291346 Clarissa Carneiro Guedes ra: 347328 clezioneide gomes de sá ra:345328 elvis dourado martins da costa ra: 344837 katia regina machado de souza ra: 328200 KARINE LIMA ARAUJO: RA: 300744 Irecê-Ba/2014 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A empresa, Só Novidades Presentes, esta no mercado há dez anos, mantendo sua característica em atender a vários públicos

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Nome completo do Acadêmico – RA CAMPINAS / SP 2014 INTRODUÇÃO O profissional da área de Recursos Humanos é de importância vital para a empresa, não só por sua influência ou perspicácia e sim por uma necessidade real de gestão