Gestão de pessoas

Universidade Anhanguera – Fac I

ATPS – Atividade Pratica Supervisionada
Prof.ª Jurema Tussi Cunha
Disciplina: Gestão de Pessoas

Nome: RA
Dayane Barboza 4351857099
Elisabel dos Santos 4337812432 Kauê M de Oliveira 3825701528 Campinas/ São Paulo
15/04/2013
Introdução

Este trabalho mostra a forma de gestão de pessoas, dentro de uma empresa especifica, onde sugerimos algumas ideias para a melhoria do mesmo.
Contem um relatório sobre tudo que se foi vivido dentro da empresa.

Definindo o conceito de Gestão de Pessoas.

Nesta área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização.
Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer).
Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma.
A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses da empresa com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Essa gestão tem o papel sutil e interminável de visar uma troca justa e de mútuos benefícios entre empresa e colaborador. Desta forma, visa para a empresa a mão de obra qualificada dos colaboradores, e se torna eficaz e eficiente quando alcança o espírito de colaboração no qual o funcionário se sente parte da empresa e tem orgulho de