recrutamento e seleção

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE AÇÃO Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Milene Sakzenian Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA CAMPINAS / SP 2014 INTRODUÇÃO (até 01 página) Com base na leitura do Desafio (página 4 da ATPS) escreva a tarefa a ser desenvolvida pelo grupo nesta ATPS, introduza a “situação problema” ao leitor. DESENVOLVIMENTO A) Justificativa da Contratação (até 02 páginas) Produzir um texto justificando a importância da contratação do profissional (analista de recursos humanos) para a implantação do setor de “Recrutamento e Seleção” (baseando-se nas atividades realizadas nos Passos 1 e 2): Passo 1 Ler o texto indicado a seguir e conceituar Recrutamento e Seleção: A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. Disponível em: . Acesso em: 10 out de 2012. Passo 2 Conceituar Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos, a partir da leitura dos artigos a seguir indicados: PEREIRA, Mônica de Carvalho. Como anda o mercado de trabalho? Disponível em: . Acesso em: 10 out de 2012. OLIVEIRA, Robson G. Mercado de Recursos Humanos. Disponível em: . Acesso em: 10 out de 2012. B) Descrição do Cargo (até 01 página) Fazer o levantamento de todos

3397705277 PEDRO LUIZ DO NASCIMENTO –RA 2278021438 ATPS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFª. Mª ROSEMEIRE FARIAS JUNDIAI/SP NOVEMBRO/2013 Sumário Introdução 3 Etapa 1 Justificativa da Contratação do Profissional 4 Etapa 2 Cargo Analista de Recursos Humanos 6 Descrição de Cargo 6 Fontes de Recrutamento 7 Etapa 3 Elenco de Competências Universais 8 Etapa 4 Dinâmicas de Grupo 10 Considerações Finais 12 Bibliografia 13 Anexos 14 …

INTRODUÇÃO Nesta ATPS estudaremos á fundo o setor de Recursos Humanos, com ênfase no Recrutamento e Seleção de pessoal e responderá qual é a real importância de um profissional nessa área. O processo seletivo de pessoal, hoje é de extrema importância para as empresas, visto que o setor de RH, com seu amplo conhecimento e planejamento, é capaz de captar e colocar excelentes profissionais nas vagas em aberto. Embora estejamos em um novo milênio, em um mundo tecnológico e globalizado,…

ATPS DE TEC. DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A equipe elaborará uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”, conforme situação-problema descrita a seguir. Este desafio é importante para que o estudante tenha a oportunidade de justificar a relevância da gestão de pessoas, bem como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas a serem utilizadas no referido processo. Situação-Problema A “Brasil Confecções”, empresa fundada em…

Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Tecnologia em Recursos Humanos s SÃO PAULO / SP 2014 C SÃO PAULO / SP 2014 SUMÁRIO Introdução................................pág. 04 Desenvolvimento................................pág. 05 2.1 Justificativas da Contratação................................pág. 05 2.2 Descrições do Cargo................................pág. 06 2.3 Fontes de Recrutamento e serem…

GESTÃO DE PESSOAS Atividade Avaliativa – ATPS, apresentado ao Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para obtenção de nota disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção, ministrada pela professora EAD Mª Rosimeire Farias, com orientação do tutor presencial Luiz Alberto Correira. Maceió - AL Maio, 2014 SUMÁRIO Introdução…

seleçao Para recrutar e selecionar pessoas é importante definir o que é recrutamento e o que é seleção, pois são duas coisas diferentes e que, normalmente são vistas como a mesma coisa, e de certa forma, não é tão simples assim, sendo importante enfatizar que a “aparente” simples ação, de recrutar e selecionar pessoas tem tudo a ver com talentos, empreendedores, planejamento estratégico, pois é justamente neste processo que os diferenciam portanto, recrutar profissionais, é buscar no…

Anúncio da Vaga em Jornal .........................................................................................08 Elenco de competências do cargo..................................................................................08 Sugestão de Dinâmica de Grupo ...................................................................................09 Considerações Finais.......................................................................................................12…

Faculdade Anhanguera de Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Indaiatuba – SP 2014 Projeto Inter Disciplinar Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão. Recursos HumanodaFaculdadeAnhanguera de Indaiatuba, comorequisitoparaaavaliaçãoda Disciplina Processos Gerenciasparaaobtenção e atribuição denota da Atividade Avaliativa. Projeto Inter Disciplinar: PROINTER apresentado ao Curso Superior…