prointer

Faculdade Anhanguera de

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Indaiatuba – SP
2014

Projeto Inter Disciplinar

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão.
Recursos HumanodaFaculdadeAnhanguera de Indaiatuba, comorequisitoparaaavaliaçãoda Disciplina Processos Gerenciasparaaobtenção e atribuição denota da Atividade Avaliativa.

Projeto Inter Disciplinar: PROINTER apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humano da Faculdade Anhanguera de Indaiatuba, para obtenção e atribuição de nota no semestre.

Indaiatuba – SP 2014
Sumário

1.Introdução 4
2.A importância das técnicas de recrutamento e seleção 5
3.Formas de recrutamento 6
3.1.Interno 6
3.2.Externo 6
3.3Misto 7
4.Descrição de cargos 7
5.Elenco de competências do cargo 8
6.Traçando um plano de ação 9
7.Considerações Finais 11
8.Referências bibliográficas 12

1. Introdução

O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas.
O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro promissor e de sucesso. As exigências do recrutamento e seleção dessas empresas estão cada vez maiores e a procura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia.
O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional da empresa.

2. A importância das técnicas de recrutamento e seleção
Um bom processo de Recrutamento Seleção é