Atps Direito Previdenciário 6 Série

RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. EaD. Ma. Roseimeire Farias Cristiane Luiza – RA 6782378563 – Tecnologia em Recursos Humanos Giovana Vilela – RA 6785404374 – Tecnologia em Recursos Humanos Josma Oliveira Duarte – RA 6520241797 – Tecnologia em Recursos Humanos SÃO PAULO/SP 2014 Cristiane Duarte Giovana Vilela Jósma Oliveira Duarte ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Campinas, 18 de Abril de 2013 SP INTRODUÇÃO A importância dos profissionais na área RH justifica-se pelas pessoas que nela atua, tais como: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida de pessoa, que recruta, seleciona e contrata também paga, desconta e…

Faculdades Anhanguera Campinas- FAC I Atividades Práticas Supervisionadas ATPS Fundamentos Das Políticas Sociais Curso: Serviço Social- Polo Campinas (turma: segundas e quartas- feiras 4°Semestre) Professora: Silvana Mara Ana Rita Moscatelli – RA: 7581621232 Fátima Regina Rosa Vieira – RA:7365530526 Nilda Alves Dias – RA:6791401144 Rogério Gomes de Silva – RA:7302542741 Rosenerian Rodrigues da Silva Murer – RA:6789433679 Suzely Nascimento Rezende – RA: 7308552454 Campinas

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP Administração de Serviços de Terceiros Trabalho de Administração de Serviços de Terceiros, referentes à Atividade Prática Supervisionada (ATPS), apresentada à Universidade Anhanguera – Uniderp, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina Administração de Serviços de Terceiros, sob a orientação do Prof. Valéria Cristina Silva Vieira. PALMAS - TO 2014 Passo 1 PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS: TERCEIRIZADOS E CLT

candidato, as empresas passam para ele toda a documentação necessária para a contratação, através de um check list, o candidato à vaga então deverá apresentar todos, dentro do prazo estipulado; documentos esses que virão a ser apresentados nos anexos desta ATPS. Inicia-se também a etapa dos exames periódicos admissionais, onde são emitidos os ASO´S (ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL), e vencida essa etapa, de acordo com a administração de cada empresa, o candidato começa a fazer alguns…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Técnicas de Administração de Pessoal Jaqueline de Souza Leite – 3808613041 – Tecnologia em Recursos Humano Patrícia Regiane Queiroz Ribeiro – 4300066837 – Tecnologia em Recursos Humano Kerlen Cristina Tanferi de Lima – 3876767916 – Tecnologia em Recursos Humano Juliana Braz Souza – 3836713815 – Tecnologia em Recursos Humano Irene do Céu Rodrigues Galego – 5626988119 –…

CAMPINAS UNIDADE 4 ATPS Técnicas de Administração Anderson de Souza Gonçalves RA 2505067218 Camila Borges da Silva RA 1107316518 Hélio Aparecido RA 3284578217 Jaqueline Ferreira Teodoro RA 3226024721 Matheus Reis RA 1107294766 Rayana Marquiori Alves RA 1158388577 Renan Vicente

Avaliativa – ATPS Técnicas de administração de pessoal Lucilene pereira dos santos. RA: 6748344978 Wallace Guimarães Silva RA: 7310556048 Tatiane Rafael de Souza : 6751351578 Simone silva de oliveira Ra:7973723726 Prof. EAD tutor presencial: Jucelino Ferreira Prof. EAD tutora a distância: Rosemeire farias Taboão da serra Sp 2014 Atividade…

Tecnologias da Informação (FACNET) Curso: Administração / Ciências Contábeis – 4ª Série (2º/2014) Disciplina: Contabilidade GRUPO I Ana Paula Ferreira da Silva - RA 9978020211 Ingrid Carolina Silva e Martins – RA 9978020325 Lívia M. Medrado – RA 7930690586 Rosiney Fonseca - RA 7581600284 Reniely Rodrigues Pereira – RA 1299102849 Suzana Cristina de Marchi - RA 7581612757 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Contabilidade Intermediária TUTOR PRESENCIAL: FABRÍCIO R.…

o curioso é que muitas empresas ainda não possuem um setor que cuide da área de recursos humanos e a falta deste trabalho acarreta em um desinteresse nos funcionários, que se deparam com uma falta de pessoas que olhem por eles, que zelem por seus direitos e necessidades. Com isso trabalham desestimulados e não trazem resultados positivos para a empresa. É muito importante que as instituições trabalhem com o auxílio do setor de Recursos Humanos, pois o próprio nome já vem para mostrar…